高效求職

第 1 章　簡歷
1.1　企業(yè)如何篩選簡歷　 2
1.1.1 第一步，機選　 2
1.1.2 第二步，人選　 5
1.2　簡歷寫作的基本原則　 11
1.3　內(nèi)容模塊與排版布局　 19
1.3.1 內(nèi)容模塊　 19
1.3.2 排版布局　 21
1.4　各模塊內(nèi)容的寫作技巧　 25
1.4.1 個人基本信息　 25
1.4.2 教育經(jīng)歷　 28
1.4.3 實習經(jīng)歷　 31
1.4.4 項目經(jīng)歷　 38
1.4.5 校園經(jīng)歷　 44
1.4.6 其他信息　 46
1.5　高階技巧：如何將實習實踐經(jīng)歷寫出彩　 50
1.5.1 內(nèi)容撰寫技巧　 50
1.5.2 書面表達技巧　 56
拓展：關(guān)于“STAR法則”　 62
1.6　英文簡歷中的注意事項　 64

第 2 章　申請與投遞
2.1　網(wǎng)站申請　 71
2.1.1 網(wǎng)站申請注意事項　 71
2.1.2 常見被淘汰原因　 74
2.2　郵箱投遞注意事項　 76
拓展：海投、宣講會和內(nèi)部推薦　 82

第 3 章　筆試
3.1　筆試常識　 92
3.1.1 筆試的目的　 92
3.1.2 筆試的內(nèi)容　 92
3.1.3 筆試的形式　 93
3.1.4 筆試的評分　 94
3.2　認知能力測試　 94
3.2.1 筆試與題庫供應(yīng)商　 94
3.2.2 內(nèi)資題庫　 96
3.2.3 外資題庫　 104
3.3　專業(yè)能力測試　 113
3.4　筆試的難點與準備工作　 121
3.4.1 筆試的難點　 121
3.4.2 筆試的準備工作　 123
拓展：如何應(yīng)對性格測試　 125

第 4 章　面試
4.1　群面：無領(lǐng)導小組討論　 128
4.1.1 無領(lǐng)導小組討論的本質(zhì)和難點　 130
4.1.2 無領(lǐng)導小組討論面試流程　 134
4.1.3 無領(lǐng)導小組討論的評分規(guī)則　 146
4.1.4 無領(lǐng)導小組討論的常見題型、解題思維與解題技巧　 148
4.1.5 無領(lǐng)導小組討論中的高頻場景與應(yīng)對技巧　 174
4.2　單面　 182
4.2.1 單面中的面試官　 183
4.2.2 單面題目的題型分類、命題原理及回答要點　 185
4.2.3 高頻面試題精講　 200
4.3　視頻面試和電話面試　 226
4.3.1 面試官：HR或第三方招聘專員　 227
4.3.2 目的：初篩—提高效率，降低成本　 227
4.3.3 注意事項　 228
4.3.4 疫情下的視頻面試　 230
4.4　VI面試與AI面試　 230
4.4.1 一種更為高效的初篩面試　 230
4.4.2 面試題目　 231
4.4.3 面試目的　 234
4.4.4 注意事項　 235
拓展1：單面的難點—輸入與輸出&理性認同與感性認同　 236
拓展2：面試中應(yīng)該如何談薪　 236
拓展3：面試結(jié)束后可以做些什么以提升錄用率　 236

第 5 章　入職
5.1　錄用意向書與offer　 238
5.1.1 什么是錄用意向書？　 238
5.1.2 什么是offer？　 239
5.1.3 offer和錄用意向書的法律效力　 239
5.1.4 offer小貼士　 240
5.2　三方協(xié)議　 241
5.2.1 什么是三方協(xié)議　 241
5.2.2 三方協(xié)議的用處　 242
5.3　勞動合同　 242
5.3.1 什么時候簽勞動合同　 243
5.3.2 勞動合同怎么簽　 243

結(jié)語　 244

附錄　 246