管理場域中的社會資本功能研究是一個全新的問題領域。探索管理中社會資本的功能及其實現機理正是本書的價值旨趣。在筆者看來,社會資本是一種嵌入在交往主體間關系中的,具有理性建構、行為規(guī)范、關系調適、資源配置等特殊功能的能產性關系資源,對于管理學領域中的協同合作、民主管理、秩序建構、效率提升、成本節(jié)約等問題來說,具有極強的適用性和解釋力。社會資本所內含的信任、規(guī)范、網絡三項要素相互支撐,在行為主體間構建起互信關系、規(guī)范關系和網絡關系。這種穩(wěn)定的關系結構賦予管理活動以豐富的倫理內涵,促進組織文化變革,也調整著個體行為選擇的理性動機,最終將促成社會資本管理功能和管理目標的順利實現。