首席數(shù)據(jù)官管理手冊：建立并運行組織的數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈

　　本書從首席數(shù)據(jù)官（CDO）的視角介紹了作為一個組織的數(shù)據(jù)部門管理層，如何開展和推進(jìn)自己的工作。 全書分為三個部分，共23 章。第一部分（第1～11 章）從職能角度介紹了如何打造一個合格的數(shù)據(jù)辦公室，包括現(xiàn)狀調(diào)研、數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)愿景、數(shù)據(jù)使命和數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的組織角色，以及數(shù)據(jù)辦公室的職責(zé)等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)管理的專業(yè)內(nèi)容；第二部分（第12～15 章）從心理學(xué)角度介紹了首席數(shù)據(jù)官應(yīng)該具備和了解的一些軟技能，包括應(yīng)對CDO 的挑戰(zhàn)、利益相關(guān)者分析、治理心理學(xué)，以及CDO 的常見誤區(qū)等；第三部分（第16～23 章）討論了數(shù)據(jù)管理的一些新興話題，如數(shù)據(jù)倫理、外部數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、危機(jī)中的數(shù)據(jù)管理、并購中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)創(chuàng)新等內(nèi)容。 這是一本適合首席數(shù)據(jù)官們閱讀的百科全書式的管理手冊，對于其他數(shù)據(jù)管理相關(guān)崗位的讀者，本書也是一本難得的學(xué)習(xí)用書。

　　作者：馬丁.特瑞德（Martin Treder）是一位經(jīng)驗豐富的數(shù)據(jù)總監(jiān)，擁有25 年跨國企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。在過去的十年，馬丁在DHL 快遞公司、TNT 快遞公司和FedEx 快遞公司等多家企業(yè)成立并領(lǐng)導(dǎo)了數(shù)據(jù)管理組織。他所涉獵的數(shù)據(jù)領(lǐng)域多種多樣，包括數(shù)據(jù)治理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)科學(xué)和數(shù)據(jù)分析等。 作為一名善于鉆研的數(shù)學(xué)家（主要研究課題為運籌學(xué)和應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)），馬丁始終致力于通過管理好數(shù)據(jù)來創(chuàng)造長期商業(yè)價值，并注重塑造數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)文化。 與此同時，在各種國際會議上，馬丁也是一位頗受歡迎的演講嘉賓和專題討論小組成員，主要圍繞數(shù)據(jù)、數(shù)字化和分析學(xué)等主題開展討論。他著有專著《成為數(shù)據(jù)驅(qū)動型組織：解鎖數(shù)據(jù)價值》（Becoming a data-driven Organisation： Unlock the value of data， Springer Vieweg， 2019），幫助管理層認(rèn)識主動管理數(shù)據(jù)的必要性。譯者：馬歡，本科畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)，后獲得上海交通大學(xué)工學(xué)碩士學(xué)位。從開發(fā)工程師做起，擔(dān)任過系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師、項目經(jīng)理等角色。具有20多年的信息系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗，曾經(jīng)兩次獲得部級科技發(fā)展獎項。主持翻譯了《DAMA-DMBOK數(shù)據(jù)管理知識體系指南》第一版和第二版兩本專業(yè)書籍，作為骨干編委參與編寫《國際數(shù)據(jù)之都——上海城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型市民手冊》，此外還參與翻譯了《區(qū)塊鏈重構(gòu)規(guī)則》《數(shù)據(jù)與現(xiàn)實》《星型模型》等多本譯著。2011年首次把數(shù)據(jù)管理專業(yè)認(rèn)證CDMP引入中國，并獲得CDMP大師級認(rèn)證，主理的“DAMA數(shù)據(jù)管理”是國內(nèi)最活躍的專業(yè)社區(qū)之一。