湖北企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究：基于企業(yè)戰(zhàn)略性人才管理視角

緒論
一、研究背景
二、研究目標與研究意義
三、研究思路和結(jié)構(gòu)安排
四、研究方法
第一章 理論基礎和文獻綜述
第一節(jié) 研究的理論基礎
一、構(gòu)型理論與系統(tǒng)研究方法
二、人力資本理論
三、新制度主義同構(gòu)性理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)研究文獻綜述
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的內(nèi)涵
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)成研究
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型概念模型
第三節(jié) 本章小結(jié)
第二章 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型分析
第一節(jié) 構(gòu)型變量識別研究方法
一、采用質(zhì)性研究方法的原因
二、質(zhì)性研究步驟
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量識別結(jié)果分析
一、戰(zhàn)略環(huán)境構(gòu)型
二、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)型
三、戰(zhàn)略人才管理實踐構(gòu)型
第三節(jié) 本章小結(jié)
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量識別結(jié)果分析
二、企業(yè)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三章 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量的確認
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)戰(zhàn)略構(gòu)型變量確認
一、戰(zhàn)略構(gòu)型變量的構(gòu)成結(jié)構(gòu)
二、戰(zhàn)略構(gòu)型變量的內(nèi)部關聯(lián)性分析
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)環(huán)境構(gòu)型變量確認
一、環(huán)境動態(tài)性的影響作用
二、環(huán)境敵對性的影響作用
三、環(huán)境復雜性的影響作用
第三節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)實踐構(gòu)型變量確認
一、戰(zhàn)略人才管理實踐的實施動機
二、戰(zhàn)略人才管理實踐活動組合
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷及測算
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的方法
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的內(nèi)容
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的算法模型
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度的測算
一、基于小樣本數(shù)據(jù)的測算
二、基于大樣本數(shù)據(jù)的測算
第三節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度評判
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量間的相關分析
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)外部適應度分析
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)內(nèi)部契合度分析
四、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度評判結(jié)果匯總
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的傳播和演化研究
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的擴散與傳播
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)制度性壓力的診斷
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)制度性壓力的測算
三、制度性壓力對戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)影響的評判
四、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)傳播的推動力
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的動態(tài)演化和調(diào)整
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的匹配效應
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的演化路徑
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的調(diào)整
第三節(jié) 本章小結(jié)
研究結(jié)論
一、本書的主要研究結(jié)論
二、本書的主要貢獻
三、研究局限及未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄一 企業(yè)管理人員對人才戰(zhàn)略感知的訪談提綱
附錄二 企業(yè)戰(zhàn)略性人才管理系統(tǒng)實施情況調(diào)查問卷