改革開放以來,中國飯店業(yè)的發(fā)展經歷了翻天覆地的變化。改革開放初期,全國涉外飯店僅有200多家,經過30多年的發(fā)展,中國飯店業(yè)已經成為一個具有相當規(guī)模的產業(yè),據2010年年底國家旅游局發(fā)布的數據顯示,全國星級飯店總數已達到l3991家,無論是從數量、規(guī)模還是從質量上都取得了巨大的成就,飯店集團化程度不斷加強,本土知名品牌不斷涌現(xiàn),飯店業(yè)的整體經營實力和管理水平都獲得了極大的提高?,F(xiàn)在,中國飯店業(yè)正在實現(xiàn)從世界飯店大國向世界飯店強國的歷史性跨越。在這一進程中,中國飯店業(yè)面臨著諸多考驗扣挑戰(zhàn),人力資源短缺就是一大制約因素:一是管理人員文化素質整體偏低,二是人才流失率過高。近年來,“人力”已經成為困擾飯店企業(yè)發(fā)展的一大難題,“用工荒”已經波及全行業(yè)。旅游高等院校必須與時俱進,積極探求適應行業(yè)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)模式,提高辦學水平和質量,培養(yǎng)高素質的現(xiàn)代飯店管理應用型人才。