企業(yè)員工二元創(chuàng)新的心智模式

　　有鑒于理論與實(shí)踐的雙重需要，本書基于二元性理論、心智模式理論和社會認(rèn)知理論等，以中國企業(yè)創(chuàng)新員工為樣本，探討能同時(shí)從事探索新領(lǐng)域與開發(fā)現(xiàn)有技能的創(chuàng)新人員應(yīng)具有何種認(rèn)知素質(zhì)，這些素質(zhì)又如何作用于創(chuàng)新活動的問題。首先本書認(rèn)同矛盾理論觀點(diǎn)，認(rèn)為探索與開發(fā)存在諧和均衡，具有交互增益潛能，不必舍此求彼，而人的認(rèn)知是有能力進(jìn)行處理的——這也是本書的核心觀念假設(shè)；其次，根據(jù)國外多位學(xué)者針對二元個(gè)體提到的“心智模式轉(zhuǎn)換”、“多樣心智模式”等認(rèn)知特征的觀點(diǎn)，本書選擇從心智模式視角入手，挖掘有助于企業(yè)員工二元創(chuàng)新的心智模式構(gòu)念，稱之為“二元創(chuàng)新的心智模式”（The Mental Model for Ambidextrous Innovation），包含多維度整合的認(rèn)知素質(zhì)體系。本書分為四項(xiàng)研究，分別旨在發(fā)掘基礎(chǔ)特性、開發(fā)測量工具、探究作用機(jī)制和演繹共享機(jī)制。

　　熊 立，現(xiàn)為江西財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)槎獎?chuàng)新的心智模式；探索式創(chuàng)新；開發(fā)式創(chuàng)新；個(gè)體二元性；工作沉浸。在國內(nèi)外期刊和國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，以作者發(fā)表15篇，其中，IEEE匯刊論文3篇，中科院一區(qū)論文一篇，國際知名學(xué)術(shù)會議ICIP、ICME論文4篇。