最低工資制度：影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì)

緒 言.001
章 我國工資制度發(fā)展005
一、制度發(fā)展歷程 006
（一）
中華人民共和國成立前工資制度的探索與發(fā)展
——首次加入《制定工資確定辦法公約》006
（二）
中華人民共和國成立后到 20 世紀(jì) 90 年代初期發(fā)展
——改革開放為《制定工資確定辦法公約》實(shí)施奠定基礎(chǔ)008
（三）
20 世紀(jì) 90 年代至 2004 年以前的制度發(fā)展
——從法律層面明確工資制度 ..009
（四）
2004 年以來工資制度發(fā)展
——完善和細(xì)化工資制度.009
二、頒布《工資規(guī)定》以來工資標(biāo)準(zhǔn)總體變動情況 010
（一）調(diào)整頻率由快變緩010
（二）調(diào)增幅度由大變小011
（三）地區(qū)差距逐步縮小011
三、工資制度發(fā)展中的問題.012
第二章 工資政策影響評估體系013
一、近年來我國各地工資評估現(xiàn)狀..014
（一）各地探索與改進(jìn)工資評估機(jī)制 ..014
（二）各地工資標(biāo)準(zhǔn)評估相關(guān)結(jié)論 017
（三）各地探索工資評估過程中存在的問題 .020
二、國外及我國香港地區(qū)工資評估實(shí)踐022
三、研究建立工資評估指標(biāo)體系..029
（一）建立工資評估框架體系的必要性和可行性030
（二）評估體系建立.031
第三章 我國工資標(biāo)準(zhǔn)變動評述039
一、近年來工資實(shí)際值變動情況..040
（一）2019 年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況040
（二）2010—2019 年工資實(shí)際值變動情況 044
二、近年來工資?；拘Ч治?.044
（一）工資與低收入家庭人均消費(fèi)支出比較 .044
（二）工資與生活保障標(biāo)準(zhǔn)比較 ..047
三、工資在低收入勞動者共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果方面的作用及
對企業(yè)承受力的影響049
（一）與地區(qū)人均生產(chǎn)總值變動比較.049
（二）與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比較 051
（三）工資相對水平指標(biāo)分析——凱茨指數(shù) .054
四、工資執(zhí)行率 ..055
第四章 國外關(guān)于工資政策影響效應(yīng)研究綜述057
一、工資對就業(yè)的影響058
（一）工資對青少年就業(yè)的影響.059
（二）工資對總體就業(yè)的影響059
（三）工資對低技能工人或低薪行業(yè)就業(yè)的影響060
（四）工資對不同性別人員就業(yè)的影響 ..060
（五）結(jié)論 061
二、工資對工資收入的影響.062
（一）工資對工資分布的影響063
（二）工資對工時、勞動者工資性收入的影響.064
（三）結(jié)論 065
三、工資對收入分配的影響.065
（一）工資工人分布、家庭收入分配及貧困問題——采用模擬方法066
（二）工資對家庭收入分配的影響 066
（三）結(jié)論 068
四、工資對技能的影響068
（一）工資和培訓(xùn)的關(guān)系..069
（二）工資和學(xué)校教育的關(guān)系070
（三）結(jié)論 071
五、工資對價格的影響071
（一）理論解釋072
（二）關(guān)于工資對價格影響的宏觀經(jīng)濟(jì)研究 .073
六、工資對企業(yè)利潤的影響.075
第五章 國內(nèi)關(guān)于工資政策影響效應(yīng)研究綜述077
一、工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者收入的影響..078
（一） 對農(nóng)民工收入的影響.078
（二）對收入分布差異的影響..080
二、工資標(biāo)準(zhǔn)對就業(yè)的影響.081
（一）對行業(yè)就業(yè)的影響081
（二）對地區(qū)就業(yè)的影響082
（三）對不同群體就業(yè)的影響..083
三、工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響.086
（一）對企業(yè)出口的相關(guān)影響..086
（二）對勞動或其他要素生產(chǎn)率的影響 087
（三）對人工成本的相關(guān)影響..088
（四） 對企業(yè)外資持股與對外投資的相關(guān)影響 .089
（五） 對企業(yè)利潤率的影響.090
（六）其他 091
第六章 我國工資對低收入群體收入的影響093
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 094
二、我國工資對流動人口收入影響的實(shí)證分析095
（一）變量與建模說明095
（二）實(shí)證結(jié)果分析.099
三、廣東省工資調(diào)整對低收入群體收入影響分析107
（一）數(shù)據(jù)處理、變量選取和模型設(shè)定107
（二）實(shí)證結(jié)果分析.109
（三）結(jié)論及政策建議114
第七章 我國工資對企業(yè)人工成本及利潤的影響119
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 120
二、工資對企業(yè)人工成本的影響..122
（一）企業(yè)人工成本上漲影響因素理論分析 ..122
（二）人工成本影響因素實(shí)證分析124
（三）對中小企業(yè)人工成本影響分析.131
三、工資對企業(yè)利潤率的影響 133
（一）數(shù)據(jù)和描述性統(tǒng)計(jì)133
（二）對企業(yè)利潤率的實(shí)證分析..135
第八章 我國工資對就業(yè)的影響139
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 140
二、我國工資對整體就業(yè)的實(shí)證分析141
（一）數(shù)據(jù)說明141
（二）描述分析142
（三）實(shí)證分析143
三、我國工資對行業(yè)就業(yè)影響的實(shí)證分析144
（一）數(shù)據(jù)說明和描述分析145
（二）實(shí)證分析146
第九章 中外工資制度比較151
一、國際比較152
（一）立法形式152
（二）功能定位153
（三）概念定義154
（四）制定程序156
（五）標(biāo)準(zhǔn)分類159
（六）調(diào)整機(jī)制160
（七）評估機(jī)制162
（八）法律罰則164
（九）經(jīng)濟(jì)援助措施.166
二、我國工資立法中關(guān)鍵問題探討及建議166
（一）提高立法層次.166
（二）明晰工資概念.167
（三）完善調(diào)整及評估機(jī)制167
（四）細(xì)化工資標(biāo)準(zhǔn)168
（五）強(qiáng)化法律罰則.168
第十章 工資制度的精細(xì)化設(shè)計(jì)171
一、細(xì)化分類工資標(biāo)準(zhǔn)172
（一）不同年齡、求職或就業(yè)階段的工資標(biāo)準(zhǔn).172
（二）小費(fèi)雇員、殘疾雇員、包食宿雇員等特殊群體的工資173
二、技能要素納入工資標(biāo)準(zhǔn).175
（一）技能勞動者工資制度實(shí)踐.175
（二）技能勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定模式比較 .183
（三）政策啟示185
三、工資與生活工資 186
（一）法定生活工資187
（二）非強(qiáng)制性生活工資191
（三）生活工資制度與工資制度的比較與聯(lián)系.192
（四）政策啟示196
第十一章 工資與其他社保制度關(guān)系 197
一、國內(nèi)外文獻(xiàn)研究概況 198
（一）國外三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..198
（二）國內(nèi)三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..199
二、三條保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 201
（一）工資標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況.201
（二）失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 203
（三）城市生活保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 206
三、關(guān)于三條保障標(biāo)準(zhǔn)間兩兩比例關(guān)系分析209
（一）失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析210
（二）生活保障標(biāo)準(zhǔn)與工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析218
（三）失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與城市生活保障標(biāo)準(zhǔn)比值關(guān)系分析..223
四、三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析227
（一）三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析 ..227
（二）三條保障標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別與聯(lián)系..230
（三）三條保障標(biāo)準(zhǔn)合理比例關(guān)系再討論 ..234
五、國際經(jīng)驗(yàn)238
（一）工資標(biāo)準(zhǔn)與生活保障標(biāo)準(zhǔn) / 生活費(fèi)間的關(guān)系238
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險金 / 救助金標(biāo)準(zhǔn)間的關(guān)系239
六、相關(guān)建議241
（一）科學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)測算機(jī)制，摒棄“簡單掛鉤”思想241
（二）加強(qiáng)收入分配領(lǐng)域政策融合，注重不同層次間政策銜接..242
（三）基于政策功能定位，精細(xì)化保障相應(yīng)政策實(shí)施對象.243
附錄 1：《工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第 21 號）
244
附錄 2：第 135 號建議書（1970 年） 工資確定公約249
附錄 3：部分國家和地區(qū)工資法律..253
英國 1998 年《全國工資法》253
日本 1959 年《工資法》(2007 年修訂版 ) 289
韓國 1986 年《工資法》（2018 年修訂版）298
德國 2014 年《工資法》305
新西蘭 1983 年《工資法》314
中國香港 2010 年《工資條例》324
參考文獻(xiàn)333
后  記.349