新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化：理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	劉幫成，張瑩，陳鼎祥
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787313260024	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	124	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　區(qū)域一體化旨在通過(guò)對(duì)區(qū)域內(nèi)全要素的整合和優(yōu)化，來(lái)支持高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕。人才作為戰(zhàn)略性資源，是支撐區(qū)域一體化高質(zhì)量快速推進(jìn)的關(guān)鍵要素。區(qū)域人才一體化既是區(qū)域一體化發(fā)展的內(nèi)在要求，更是落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，支撐區(qū)域一體化發(fā)展的重要保障，同時(shí)也是檢驗(yàn)區(qū)域一體化成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。本書關(guān)注新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化議題，從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度對(duì)區(qū)域人才一體化進(jìn)行探索性理論研究，并結(jié)合長(zhǎng)三角一體化示范區(qū)內(nèi)近三年來(lái)的人才一體化實(shí)踐進(jìn)行反思，為新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕出謀劃策。本書適合人力資源管理等相關(guān)專業(yè)人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　劉幫成，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位（組織與人力資源管理方向）。曾在香港大學(xué)和美國(guó)印第安納大學(xué)（伯明頓校區(qū)）做學(xué)術(shù)訪問(wèn)和開展聯(lián)合研究?，F(xiàn)為上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。研究興趣主要包括人才政策與戰(zhàn)略性人力資源管理、跨文化組織行為與變革管理、科技政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等。

圖書目錄

l 背景、動(dòng)因與價(jià)值
1.1 新形勢(shì)下的新任務(wù)
1.2 區(qū)域人才一體化：新形勢(shì)下的戰(zhàn)略構(gòu)想
1.3 研究?jī)r(jià)值
2 內(nèi)容安排及研究方法
2.1 內(nèi)容安排
2.2 研究方法
2.3 可能的貢獻(xiàn)
3 理解區(qū)域人才一體化
3.1 區(qū)域一體化
3.2 助推區(qū)域一體化發(fā)展：都市圈探索
3.3 人口、人力與人才
3.4 人才一體化：區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵
4 區(qū)域人才一體化發(fā)展的理論基礎(chǔ)
4.1 新功能主義
4.2 政府間主義
4.3 人力資本理論
4.4 共同市場(chǎng)理論
4.5 制度集體行動(dòng)框架
5 構(gòu)建評(píng)價(jià)區(qū)域人才一體化框架模型及指標(biāo)體系
5.1 構(gòu)建原則
5.2 構(gòu)建邏輯
5.3 結(jié)構(gòu)維度及指標(biāo)體系
5.4 相對(duì)權(quán)重設(shè)置
6 示范區(qū)人才一體化：基于重點(diǎn)人才群體主觀感知評(píng)估
6.1 數(shù)據(jù)采集過(guò)程
6.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展?fàn)顩r主觀評(píng)估結(jié)果
6.3 關(guān)于示范區(qū)人才一體化工作推進(jìn)的主觀評(píng)價(jià)
7 示范區(qū)人才一體化：基于客觀數(shù)據(jù)的評(píng)估
7.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
7.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展總體水平
7.3 示范區(qū)人才一體化發(fā)展具體表現(xiàn)
8 人才一體化綜合指數(shù)測(cè)定：以示范區(qū)為例
8.1 數(shù)據(jù)皮h王單
8.2 示范區(qū)人才一體化指數(shù)
9 推進(jìn)區(qū)域人才一體化發(fā)展的政策建議
9.1 區(qū)域人才一體化發(fā)展：成效及問(wèn)題
9.2 政策建議
附錄一
附錄二
主要參考文獻(xiàn)