年金改革的理論、實踐與案例

章  年金研究文獻挖掘與學(xué)術(shù)聲望
  節(jié)  企業(yè)年金研究文獻挖掘與學(xué)術(shù)聲望
  第二節(jié)  職業(yè)年金研究文獻挖掘與學(xué)術(shù)聲望
  第三節(jié)  兩種年金研究文獻挖掘與學(xué)術(shù)聲望
  第四節(jié)  年金研究文獻挖掘與學(xué)術(shù)聲望簡評
第二章  企業(yè)年金概述
  節(jié)  企業(yè)年金的基本概念、法律屬性和主要特征
  第二節(jié)  企業(yè)年金與相關(guān)概念辨析
  第三節(jié)  企業(yè)年金性質(zhì)的學(xué)術(shù)分歧
  第四節(jié)  企業(yè)年金繳費計算方法
第三章  職業(yè)年金概述
  節(jié)  職業(yè)年金的基本概念、法律屬性和主要特征
  第二節(jié)  職業(yè)年金性質(zhì)的學(xué)術(shù)分歧
第四章  企業(yè)年金與職業(yè)年金辨析
  節(jié)  企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別
  第二節(jié)  企業(yè)年金與職業(yè)年金的相同點
第五章  年金的理論基礎(chǔ)
  節(jié)  持久收入理論
  第二節(jié)  儲蓄生命周期理論
  第三節(jié)  延期工資理論
  第四節(jié)  企業(yè)父愛制理論
  第五節(jié)  效率工資理論
  第六節(jié)  其他年金理論
第六章  我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與改革探索
  節(jié)  企業(yè)年金建設(shè)起點和階段劃分的學(xué)術(shù)討論
  第二節(jié)  企業(yè)年金發(fā)展階段劃分、改革進程和主要特點
  第三節(jié)  企業(yè)年金發(fā)展與改革的學(xué)術(shù)討論
第七章  職業(yè)年金的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與改革探索
  節(jié)  事業(yè)單位職業(yè)年金制度
  第二節(jié)  機關(guān)單位職業(yè)年金制度
  第三節(jié)  退役軍人職業(yè)年金制度
  第四節(jié)  職業(yè)年金稅收征管政策
  第五節(jié)  職業(yè)年金發(fā)展與改革的學(xué)術(shù)討論
第八章  企業(yè)年金和職業(yè)年金案例分析
  案例一  企業(yè)年金糾紛是否屬于人民法院受理的勞動爭議案件？
  案例二  企業(yè)年金失蹤之謎
  案例三  職工辭職，單位可以“沒收”企業(yè)年金？
  案例四  停薪留職員工的企業(yè)年金糾紛如何解決？
  案例五  企業(yè)年金方案調(diào)整可以扣減內(nèi)退職工待遇嗎？
  案例六  工資清單上的企業(yè)年金項等同于勞動合同約定嗎？
  案例七  職工工傷死亡后的企業(yè)年金余額繼承如何分割？
  案例八  異地未簽約代理員是否可享受企業(yè)年金待遇？
  案例九  企業(yè)改制導(dǎo)致職工無法享受企業(yè)年金，誰之過？
  案例十  緩刑人員可以申領(lǐng)企業(yè)年金待遇嗎？
  案例十一  夫妻離婚，職業(yè)年金怎樣分割
  案例十二  事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，職工的企業(yè)年金追溯補繳要求合法？
  案例十三  企業(yè)年金待遇可以通過約定替代方式予以補償？
  案例十四  企業(yè)年金個人所得稅和企業(yè)所得稅如何計繳？
  案例十五  借調(diào)期間的企業(yè)年金誰負責(zé)？
參考文獻