東莞人才發(fā)展報(bào)告（2018）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室東莞人才發(fā)展研究院編著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥45.90)

ISBN：	9787513653244	出版時(shí)間：	2018-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國(guó)各地的人才工作部門提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。《東莞人才發(fā)展報(bào)告（2018）》主要分為四個(gè)篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點(diǎn)；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個(gè)單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點(diǎn)人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求與流動(dòng)趨勢(shì)研究報(bào)告》《建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報(bào)告》兩項(xiàng)課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺(tái)的15項(xiàng)人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法（2018年修訂版）》《東莞市博士后管理工作實(shí)施辦法》《東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定》《東城街道關(guān)于促進(jìn)街道創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。？

作者簡(jiǎn)介

　　東莞人才發(fā)展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊(cè)的、具有獨(dú)立法人資格的民辦非企業(yè)單位。研究院由東莞市委組織部與中國(guó)人事科學(xué)研究院根據(jù)雙方合作框架協(xié)議共建，接受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的直接指導(dǎo)。它立足東莞，面向珠三角，連接海內(nèi)外，爭(zhēng)取在三年內(nèi)打造成為“政府支持、相對(duì)獨(dú)立”的在東莞、省內(nèi)和國(guó)內(nèi)有重要影響力的人才研究機(jī)構(gòu)。研究院的任務(wù)是圍繞東莞人才工作實(shí)際，開展人才研究、培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)估、培訓(xùn)、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務(wù)工作。研究院的目標(biāo)是建成為國(guó)內(nèi)一流人才理論研究基地，為東莞市建設(shè)“人才型城市”和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動(dòng)?xùn)|莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長(zhǎng)為陳亮，新加坡國(guó)立大學(xué)博士，曾先后任職于新加坡國(guó)立大學(xué)、中組部千人計(jì)劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南方國(guó)際人才研究院等機(jī)構(gòu)。

圖書目錄

綜合發(fā)展篇
推動(dòng)人才機(jī)制創(chuàng)新搭建多元平臺(tái)載體——2017年東莞市人才發(fā)展綜述
2018年東莞市人才工作要點(diǎn)
特色工作篇
優(yōu)化人才工作機(jī)制打造招才引智品牌——2017年東莞市人力資源局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
優(yōu)化人才政策體系推動(dòng)人才項(xiàng)目實(shí)施——2017年東莞市科學(xué)技術(shù)局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
抓住人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)契機(jī) 不斷拓展人才項(xiàng)目和招引渠道——2017年松山湖人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)需要不斷加快人才引育——2017年東城街道人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合——2017年大朗鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
突出人才招引工作加速區(qū)域集聚發(fā)展——2017年道滘鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
以平臺(tái)搭建為契機(jī) 不斷增強(qiáng)人才吸引力——2017年常平鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
圍繞人才引進(jìn)培育完善人才服務(wù)鏈——2017年橫瀝鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計(jì)劃
研究探索篇
珠三角人才需求與流動(dòng)趨勢(shì)研究報(bào)告
建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報(bào)告
人才政策篇
東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法（2018年修訂版）
關(guān)于打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展升級(jí)版的行動(dòng)計(jì)劃（2017—2020年）
東莞市博士后管理工作實(shí)施辦法東莞市名校研究生培養(yǎng)（實(shí)踐）補(bǔ)助資金管理實(shí)施細(xì)則（試行）
東莞市“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助實(shí)施細(xì)則
東莞市“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才子女入學(xué)資助實(shí)施細(xì)則
大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實(shí)施意見
東莞市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見
東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定
東莞松山湖（生態(tài)園）港澳青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法
東城街道關(guān)于促進(jìn)街道創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的扶持辦法（試行）
長(zhǎng)安鎮(zhèn)“優(yōu)才卡”制度實(shí)施方案（2017年修訂）
常平鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼辦法
常平鎮(zhèn)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)崗位獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法
道滘鎮(zhèn)吸引高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法