人力資源開發(fā)與管理

　　本書立足于高職高專學生從事管理專業(yè)工作，尤其是人力資源管理專業(yè)的能力培養(yǎng)為重點，以企事業(yè)單位應用性職業(yè)崗位需求為中心，以操作性和應用性為特色，已學生的職業(yè)素質(zhì)教育為特點，以創(chuàng)新教育為目標，理念先進、內(nèi)容豐富、結構科學。本書主要包括四方面的內(nèi)容；其一是緒論部分，闡述了人力資源開發(fā)與管理的基本概念，介紹了人力資源開發(fā)與管理的產(chǎn)生和發(fā)展過程。其二是專業(yè)基礎理論部分，介紹了人力資源組織、人力資源激勵、勞動關系等。其三是實務部分，介紹了工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工的使用與調(diào)配、員工的培訓開發(fā)、績效考評管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)管理、薪酬與福利管理等內(nèi)容。實務部分不僅闡述了人力資源開發(fā)與管理的主要職能，還重點突出了人力資源開發(fā)與管理的實用性操作方法及其運用的特點。其四是每章后面都附有復習題、思考題和案例分析題。本教材在理論與內(nèi)容上深入淺出、通俗易懂、語言流暢，具有很強的可讀性和使用性。

　　劉帆，武漢商業(yè)服務學院資深教授，享受國務院特殊津貼的專家。從事人力資源管理教學非常有積累的專家。其講授的課程深入淺出，通俗易懂，善于把專深的理論結合實踐教授給學生，并注重理論教授與技能培養(yǎng)結合，所講授課程很受學生歡迎。曾發(fā)表有關中國高等教育人才培養(yǎng)等相關的獨自撰寫或與人合著的論文多篇。李前兵，是此書第二主編，人力資源管理課程的專業(yè)教師，一直講授相關的人力資源專業(yè)課程。