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上市公司高管薪酬差距與企業(yè)風險承擔研究

上市公司高管薪酬差距與企業(yè)風險承擔研究

定 價:¥78.00

作 者: 朱曉琳 著
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787509680971 出版時間: 2021-06-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 219 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書圍繞高管薪酬差距對企業(yè)風險承擔的影響殛其作用機理展開研究。,本書具體研究企業(yè)高管團隊薪酬差距、外部薪酬差距與高管員工薪酬差距對企業(yè)風險承擔的影響,并進一步分析上述影響的內(nèi)在作用機理。在此基礎上。為企業(yè)薪酬激勵制度的安排以殛風險戰(zhàn)略選擇提供微觀層面的理論解釋與實踐依據(jù)。

作者簡介

  朱曉琳,女,1990年出生,河南周口人。2018年6月畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學,獲管理學(財務管理專業(yè))博士學位?,F(xiàn)任職于鄭州航空工業(yè)管理學院商學院。主要從事公司治理與公司財務等方面的研究。

圖書目錄

章緒論
節(jié)研究背景、問題提出與研究意義
一、研究背景
二、問題提出
三、研究意義
第二節(jié)研究目的、思路與主要內(nèi)客
第三節(jié)研究方法、技術路線與基本概念界定
一、研究方法
二、技術路線
三、基本概念界定
第四節(jié)研究的創(chuàng)新點
第二章文獻綜述與理論基礎
節(jié)文獻綜述
一、關于企業(yè)高管薪酬差距的研究
二、關于企業(yè)風險承擔影響因素的研究
三、關于高管薪酬與企業(yè)風險承擔的研究
四、關于薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的研究
五、文獻述評
第二節(jié)理論基礎
一、委托代理理論
二、管理層權力理論
三、錦標賽理論
四、行為理論
五、錦標賽理論和行為理論的對立和統(tǒng)一
本章小結
第三章我國企業(yè)高管薪酬制度背景與現(xiàn)實狀況分析
節(jié)制度背景
一、初步建立社會主義企業(yè)薪酬制度(1949~1957年)
二、通過工資制度局部調(diào)整緩慢推進薪酬制度改革
f1958~1977年1
三、初步建立市場經(jīng)濟體制下的工資制度體系
(1978~1984年)
四、基本建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度(1985年至21世紀初期)
五、新時期下國有企業(yè)高管薪酬制度改革一
第二節(jié)我國企業(yè)高管薪酬與薪酬差距現(xiàn)狀分析
一、數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
二、關鍵變量的具體界定
三、壘行業(yè)總體薪酬趨勢分析
四、分行業(yè)薪酬趨勢比較分析
五、分產(chǎn)權性質(zhì)薪酬趨勢比較分析
本章小結
第四章高管團隊內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
節(jié)理論分析與研究假設
第二節(jié)研究設計
一、研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二、變量設計與檢驗模型
第三節(jié)實證檢驗
一、描述性統(tǒng)計
二、相關性分析
三、多元回歸分析
四、進一步分析:考慮財務彈性
……
第五章高管外部薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
第六章高管一員工薪酬差距與企業(yè)風險承擔的實證研究
第七章高管薪酬差距與企業(yè)風險承擔關系中創(chuàng)新投入的中介效應
第八章結論與建議
參考文獻
后記

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