本書以行為金融理論研究管理者特質(早期經歷、教育背景、職業(yè)經歷以及勝任力識別等)對公司發(fā)展、公司資本結構動態(tài)調整、債務期限結構的影響,驗證在同一國家對不同企業(yè)性質、公司治理、管理者特質的上市公司債務期限結構的影響是否存在異質性,有助企業(yè)建立科學的人才選用激勵機制,規(guī)范企業(yè)投融資行為,完善公司治理結構,優(yōu)化企業(yè)資本結構和公司財務管理,完善企業(yè)核心高管選拔、改進和人力資源管理。本書作為一部理論聯系實際的著作,把企業(yè)管理者特質與企業(yè)決策融入其中,提升了書稿內容質量,并盡量簡潔易讀,對理論研究者、政府決策者及其他社會人員都有很好的參考價值。