臨界點：如何實現(xiàn)指數(shù)級增長的人生

推薦序一 登上你的山頂—從戰(zhàn)略到執(zhí)行/ 語嫣 
推薦序二 每個人都有自己的路， 
通往它的鑰匙在你手里/ 李一諾 
前   言  做一個優(yōu)秀的人，沒那么難
引 言 的人和事背后的根本規(guī)律
超越臨界點 
多一點點，就夠了 
指數(shù)級增長的8 條路徑 
章 眼界：避免在低維度上努力
別掉進“過度聰明”的陷阱 
你有“請教名單”嗎 
約前輩吃飯 
大佬自傳，開卷有益 
身體跟靈魂好都在路上 
10 杯咖啡換來的見識寶藏 
結(jié)語 
第二章 人脈：需要被正視的高質(zhì)量紅利
忘記別人的頭銜 
別藏著你的欣賞 
聽得進話也是一種本事 
找到你的差異化優(yōu)勢 
控制“出鏡率” 
忘記人脈，記住朋友 
結(jié)語 
第三章 被看見：主動創(chuàng)造機會，點燃成長“引線” 
打好氣質(zhì)仗 
大公司的“排效應” 
極度努力，超額回報 
做一個“會吆喝”的人 
PPT 里的每個字都要征服觀眾 
結(jié)語 
第四章 假裝：盡早把自己塞進成長“練兵場” 
破洞褲、紅頭發(fā)，我不是原來的我了 
假裝你行，直到你真的行 
忘記“性格”這個坑 
心里很焦慮，手上不能停 
結(jié)語
第五章 相對優(yōu)勢：在優(yōu)勢戰(zhàn)場取得十倍戰(zhàn)果
用相對優(yōu)勢做決策 
把生命中的“點”連起來 
不做冠軍，做 
把“二向箔”投向?qū)Φ膽?zhàn)場 
結(jié)語 
第六章 長期主義：想要獲得指數(shù)級成長，就得學會算大賬
如何選指數(shù)級增長的工作 
要避免“35 歲危機”，你該怎么做 
人不盯著遠方，就會盯著眼前 
借高手算賬 
做看不到結(jié)果的事 
結(jié)語 
第七章 換位思考：想滿足自己，先滿足別人
把面試官聊興奮，你就贏了 
忘記對手，研究裁判 
3 句自問，轉(zhuǎn)換視角 
PPT 的標題就是觀點 
別說“我以為” 
結(jié)語
第八章 選擇：選對軌道，加速躍遷
選擇坐“火箭”而非“巨輪” 
你的心是誠實的 
世界首富的“遺憾小化”模型 
結(jié)語 
第九章 珍惜心底那份涌動，你應該是個優(yōu)秀的人
用“外掛”和“造血策略”制造優(yōu)秀體感 
世界終會予你回報 
三年觀察期 
給自己找一位成長偶像 
附 錄 
職業(yè)成長有連續(xù)性，有些經(jīng)驗和能力需要慢慢沉淀 
綠城未來數(shù)智科技HRD 劉靜 
在工作中，一手實踐是比二手整合更好的反饋 
有贊HRVP 王賀 
收起旺盛的表現(xiàn)欲，簡單有效的面試表達更加分 
曹操出行HRVP 方瑾 
找到你的“邊界感”，不斷拓寬“邊界” 
三七互娛HRVP 羅娟
聰明、勤奮是關(guān)鍵的人才選拔標準 
涂鴉智能HRD 安瑩
當你追求把手頭的事情做到極致，你就已經(jīng)脫穎而出了 
廣發(fā)信用卡HRVP 聶慶 
讓面試官看到你的深度思考 
Fordeal HRVP 屹宇 
下班后做什么決定了你的人生 
小鵬汽車HRVP 吳宇 
年輕人可以有競爭意識，但越重要的崗位越需要同理心 
云貨HRVP 伍洋 
年輕人核心的能力是解決問題的能力 
鳳凰網(wǎng)HRVP 袁娜 
十年HR 視角，談人才的卓越之道 
安恒信息HRD 吳澄 
后 記