構(gòu)建合作型勞資關(guān)系問(wèn)題研究：英國(guó)經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)發(fā)展

定　價(jià)：￥128.00

作　者：	周曉光，汪溢博著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520195904	出版時(shí)間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	242	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)深入剖析合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建、運(yùn)作和實(shí)踐結(jié)果，總結(jié)英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，并探討合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展前景。首先，以英國(guó)國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)體系中的勞資關(guān)系改革為背景，選取三個(gè)案例做跟蹤研究，深入分析和總結(jié)合作型勞資關(guān)系在英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。其次，探討了合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展土壤和應(yīng)用前景，具體完成的研究問(wèn)題包括：第一，深入研究中國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀與特征；第二，分析不同所有制企業(yè)中員工參與的方式、參與程度及其對(duì)組織績(jī)效和個(gè)體福利的影響；第三，評(píng)估中國(guó)的勞資關(guān)系質(zhì)量及其影響因素；第四，參考英國(guó)經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)現(xiàn)實(shí)，討論中國(guó)建立和推廣合作型勞資關(guān)系模式的可行性和應(yīng)用前景。

作者簡(jiǎn)介

　　周曉光，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，華中科技大學(xué)管理學(xué)院（2000級(jí)）本科，愛(ài)爾蘭沃特福德理工學(xué)院國(guó)際商學(xué)碩士（2006級(jí)），英國(guó)諾丁漢大學(xué)商學(xué)院人力資源與組織行為學(xué)博士（2008級(jí)）。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、勞資關(guān)系管理等。汪溢愽魯東大學(xué)農(nóng)學(xué)本科（2016級(jí)），輔修第二專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)，美國(guó)杜蘭大學(xué)金融管理碩士（2020級(jí)）。

圖書(shū)目錄

第一章引言
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 定義
第三節(jié) 環(huán)境
第四節(jié) 理論框架
第五節(jié) 研究目標(biāo)
第六節(jié) 研究策略
第七節(jié) 貢獻(xiàn)
第八節(jié) 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第二章私營(yíng)部門(mén)和公共部門(mén)的勞資伙伴關(guān)系
第一節(jié) 伙伴關(guān)系的概念
第二節(jié) 英國(guó)伙伴關(guān)系發(fā)展前景
第三節(jié) 伙伴關(guān)系的環(huán)境、運(yùn)作和成果
第四節(jié) 結(jié)論和研究的問(wèn)題
第三章研究方法與分析框架
第一節(jié) 定性研究
第二節(jié) 縱向案例研究
第三節(jié) 案例選取和數(shù)據(jù)收集方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析框架
第五節(jié) 結(jié)語(yǔ)
第四章政治權(quán)力下放后蘇格蘭國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)體系中的勞資關(guān)系
第一節(jié) 外部環(huán)境
第二節(jié) 內(nèi)部環(huán)境
第三節(jié) 本章概要和結(jié)論
第五章合作型勞資關(guān)系的運(yùn)行實(shí)踐
第一節(jié) 伙伴關(guān)系架構(gòu)
第二節(jié) 伙伴關(guān)系議程
第三節(jié) APF參會(huì)者的話(huà)語(yǔ)權(quán)
第四節(jié) 三個(gè)APF中的伙伴關(guān)系行為
第五節(jié) 本章小結(jié)與結(jié)論
第六章勞資關(guān)系的演變及其影響因素
第一節(jié) 合作伙伴關(guān)系結(jié)構(gòu)的變化
第二節(jié) 合作伙伴關(guān)系議程的變化
第三節(jié) 參與者話(huà)語(yǔ)權(quán)的變化
第四節(jié) APF行為模式的變化
第五節(jié) 參與者行為的變化
第六節(jié) 概述和結(jié)論
第七章合作型勞資關(guān)系實(shí)踐運(yùn)作的結(jié)果評(píng)估
第一節(jié) 合作伙伴會(huì)議的總體成果
第二節(jié) 帶來(lái)的益處
第三節(jié) 關(guān)鍵問(wèn)題的結(jié)果
第四節(jié) 概述和結(jié)論
第八章對(duì)合作型勞資關(guān)系的總結(jié)探討與結(jié)論
第一節(jié) 研究結(jié)果概述
第二節(jié) 探討
第三節(jié) 啟示
第四節(jié) 局限性
第五節(jié) 未來(lái)研究建議
第六節(jié) 結(jié)論
第九章中國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀及特征
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
第二節(jié) 群體性事件的現(xiàn)狀與特征
第三節(jié) 分析與討論
第四節(jié) 總結(jié)與展望
第十章合作型勞資關(guān)系理論發(fā)展及對(duì)中國(guó)的借鑒和啟示
第一節(jié) 英國(guó)勞資關(guān)系理論與實(shí)踐的演進(jìn)
第二節(jié) 新格局的形成：勞資關(guān)系現(xiàn)代化
第三節(jié) 對(duì)中國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展的借鑒與啟示
參考文獻(xiàn)
后記