高管警覺性與企業(yè)財務績效

　　本書選擇我國東北三省成立的高新技術企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調研對象，系統(tǒng)梳理了高管警覺性與企業(yè)財務績效之間的關系，創(chuàng)新性地將高管警覺性細分為資源警覺性和機會警覺性兩個維度，基于TMT相關理論和組織變革理論剖析其對財務績效的作用機制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導我國企業(yè)合理構筑競爭優(yōu)勢并獲得競爭優(yōu)勢的持久性，從而增強企業(yè)的市場競爭力，提升企業(yè)財務績效，實現(xiàn)企業(yè)健康和良性發(fā)展。

　　張奧，管理學博士，大連理工大學在讀博士后，吉林財經(jīng)大學講師，吉林省企業(yè)財務與會計研究中心研究員，主要研究方向為創(chuàng)業(yè)管理、財務績效等。SSCI期刊雜志Journal of Global Information Management匿名審稿人，以第一作者身份在SSCI期刊雜志JGIM、CSSCI期刊南方經(jīng)濟、技術經(jīng)濟與管理研究發(fā)表論文Impacts of resource alertness and change leadership style on financial performance—An empirical study，The effect of dual-level transformational leadership on new firm performance： the mediated role of entrepreneurial bricolage》、《高管機會警覺性、組織變革策略與企業(yè)績效—一個有調節(jié)的中介效應模型》和《機會警覺性和競爭張力對組織變革策略的影響研究》。主持校級科研項目《高管警覺性對高技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務績效的影響機理研究》、參與吉林省教育廳項目《多層級網(wǎng)絡結構對新創(chuàng)企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響及對策研究——以吉林省科技型新創(chuàng)企業(yè)為例》和《高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)建設問題研究》、參與吉林省科技廳項目《促進吉林省科技創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的對策研究》等十余項項目。