硅谷秘密：創(chuàng)業(yè)成功的基因

　　硅谷雖以技術(shù)創(chuàng)新聞名于世，但更是全球管理創(chuàng)新的搖籃和發(fā)源地。扁平化的組織、對技能人才的重視、持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀管理基因等值得全世界數(shù)字化和非數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)！ 現(xiàn)在，絕大多數(shù)公司仍然沿用20世紀(jì)那種僵化的命令控制文化與官僚結(jié)構(gòu)。但當(dāng)下，市場和技術(shù)發(fā)生了頻繁且不可預(yù)測的變化，這對企業(yè)的創(chuàng)新、適應(yīng)性和快速反應(yīng)等提出了更高的要求。 作者在考察谷歌、特斯拉、臉書、領(lǐng)英和推特后，發(fā)現(xiàn)了他們一個顯著的趨同結(jié)果，換句話說，他們所采用的管理原則和方法高度相似，作者把它們的管理模式總結(jié)為硅谷模式。 硅谷模式的一個主要特點是創(chuàng)業(yè)精神，這些公司之所以能成功，關(guān)鍵在于它們將創(chuàng)業(yè)精神與大公司的管理相結(jié)合，從而使得這些公司看起來就像是一個龐大的創(chuàng)業(yè)公司。 此外，動態(tài)能力、不斷變化的組織結(jié)構(gòu)、以人為本的方法、全面發(fā)展開放互聯(lián)的組織，也是這些公司的共同點。 作者指出，在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境，這種模式并不只適用于硅谷企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和高科技企業(yè)，也適應(yīng)于所有行業(yè)和所有公司，因為當(dāng)下，數(shù)字化深刻影響和改變了各行各業(yè)。硅谷模式應(yīng)該在所有企業(yè)得到推廣和應(yīng)用。 美國知名管理學(xué)者權(quán)威解讀谷歌、特斯拉、臉書等硅谷高科技企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、長期創(chuàng)業(yè)、高速增長背后的管理秘訣。

　　安妮卡·施泰伯（Annika Steiber）博士，數(shù)字時代管理領(lǐng)域的國際專家。她是研究公司A.S.Man-agement Insights AB的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官，伯克利研究集團（Berkeley Research Group）的董事總經(jīng)理。 斯瓦克·奧林格（Sverker Alänge）是瑞典哥德堡查爾摩斯技術(shù)大學(xué)技術(shù)管理與經(jīng)濟系的副教授。他有工業(yè)管理博士學(xué)位和機械工程專業(yè)理學(xué)碩士學(xué)位。他的研究興趣是企業(yè)和創(chuàng)新系統(tǒng)的創(chuàng)新和變革過程、企業(yè)家精神和可持續(xù)商業(yè)發(fā)展。 譯者簡介 張閎肆，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院博士。杜克大學(xué)FUQUA 商學(xué)院碩士。清華大學(xué) G20（二十國集團）創(chuàng)業(yè)研究中心課題研究成員。 王柳菁，文學(xué)碩士。本科畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)，研究生畢業(yè)于香港中文大學(xué)。曾在斯里蘭卡參加支教項目，在土耳其參加非政府組織（NGO）文化教育項目，現(xiàn)從事教育領(lǐng)域相關(guān)研究工作，主要研究方向為藝術(shù)教育和文化教育。 陳尼庚，獲口筆譯證書，國際創(chuàng)新管理學(xué)會會員，擁有多年經(jīng)濟和管理領(lǐng)域的文獻翻譯工作經(jīng)歷。