人力資源經營系統(tǒng)

　　本書是一本研究馬應龍集團的人力資源經營系統(tǒng)的專著。本書主要分為六個部分，部分為人力資源經營概述，主要論述人力資源價值與管理，以及人力資源經營系統(tǒng)的主要內容、架構和組織運營流程。第二、三、四、五部分主要介紹人力資源經營系統(tǒng)“4321”模式，分別為四定工程、三力系統(tǒng)、兩條通道和人才發(fā)展，各部分具體介紹了經營目標、原則、流程和效果評估。第六部分為人力資源經營的績效管理，主要介紹人力資源價值評價、績效評估和結果應用等內容。

　　陳平，男，1962年11月生，博士、不錯經濟師?，F任中國寶安集團股份有限公司董事副總裁，馬應龍藥業(yè)集團股份有限公司董事長。曾任安信投資有限公司董事長、香港恒豐靠前投資有限公司總裁、中國寶安集團股份有限公司總經濟師、副總經理、常務副總裁、執(zhí)行總裁等職務。組織參與了多起企業(yè)收購兼并及資源整合案例，其主持收購并整合的馬應龍藥業(yè)集團股份有限公司由一家單一的生產型企業(yè)改造成為涉足于藥品生產、批發(fā)、零售和研發(fā)，連鎖醫(yī)院等多功能、專業(yè)化的醫(yī)藥上市公司，各項經濟指標均有大幅度提高，成為社會各界所認可的國有企業(yè)改革成功之典范。榮獲中國醫(yī)藥行業(yè)十大杰出經理人、中國醫(yī)藥行業(yè)十大創(chuàng)新人物、全國很好企業(yè)家、全國企業(yè)文化很好成果主要創(chuàng)造者、湖北省五一勞動獎章、湖北省十大經濟風云人物、湖北荊楚功勛企業(yè)六十年62人、武漢市勞動模范、武漢地區(qū)十大杰出青年企業(yè)家、武漢地區(qū)十大杰出創(chuàng)業(yè)家、很受尊敬和喜愛的創(chuàng)業(yè)家等稱號。