技能形成的歷程：國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	林盼著
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787500877929	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《技能形成的歷程：國(guó)有企業(yè)激勵(lì)與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展》屬于“新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革研究叢書”系列其中一本，共分為六章，系統(tǒng)總結(jié)了中國(guó)企業(yè)激勵(lì)制度的形成、如何在精神層面激勵(lì)工人、改革開放之前物質(zhì)激勵(lì)的探索、改革開放初期激勵(lì)制度的調(diào)整與創(chuàng)新、現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵(lì)手段的探索等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　林盼，復(fù)旦大學(xué)歷史學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，《資本論》研究室副主任，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)組織建構(gòu)、管理制度沿革與基層工人態(tài)度等。作為核心成員參與多項(xiàng)中央和地方政府課題，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

目　錄
第一章　導(dǎo)　論
一、激勵(lì)工人的重要性及其手段 3
二、中國(guó)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度的形成基礎(chǔ) 9
三、文獻(xiàn)梳理與框架設(shè)計(jì) 14
第二章　中國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的形成
一、民國(guó)企業(yè)的管理方式探索 23
二、根據(jù)地時(shí)期的制度遺產(chǎn) 31
三、“蘇聯(lián)模式”的影響 36
第三章　如何在精神層面激勵(lì)工人？
一、越級(jí)提拔：從普通工人到“工人工程師” 49
二、勞動(dòng)競(jìng)賽：動(dòng)員工人的手段 63
三、政治教育：樹典型、做新人 72
四、推行精神激勵(lì)的深層因素 77
五、改革開放之前精神激勵(lì)政策的總體評(píng)價(jià) 81
第四章　改革開放之前物質(zhì)激勵(lì)的探索
一、“一五”時(shí)期計(jì)件工資制的全面推行 90
二、工人分化與激勵(lì)異化：“叫停”物質(zhì)激勵(lì) 94
三、激勵(lì)困境：取消計(jì)件工資制之后的問題 102
四、制度重建：“半計(jì)件工資制”的實(shí)踐 113
五、物質(zhì)激勵(lì)措施為何屢踩“剎車”？ 122
第五章　改革開放初期激勵(lì)制度的調(diào)整與創(chuàng)新
一、理念轉(zhuǎn)變：重提“按勞分配” 130
二、卷土重來的計(jì)件工資制 136
三、個(gè)人獎(jiǎng)金與整體效益掛鉤：物質(zhì)激勵(lì)措施的新方向 141
四、新激勵(lì)工具的使用：承包制與股份制 146
第六章　現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵(lì)手段的探索
一、年薪制和股權(quán)激勵(lì)：重點(diǎn)人群提高收入的方式 157
二、產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì)：措施與問題 166
三、精神激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)意義與企業(yè)文化構(gòu)建的重要性 175
結(jié)　語　用有效的激勵(lì)打造強(qiáng)有力的工人隊(duì)伍
參考文獻(xiàn) 189
后　記 213