家政工養(yǎng)老保險(xiǎn)及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究

研究報(bào)告
家政工職業(yè)化與家政工養(yǎng)老保險(xiǎn)法制研究鄭尚元李海明梁微
一、 家政業(yè)形成的社會(huì)背景及中國(guó)家政業(yè)的發(fā)展
（一） 改革開(kāi)放后家政業(yè)隨社會(huì)服務(wù)業(yè)發(fā)展興起
（二） 家政業(yè)屬于私營(yíng)領(lǐng)域的社會(huì)服務(wù)業(yè)
（三） 國(guó)家有關(guān)家政業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策導(dǎo)向
（四） 欠缺法律規(guī)制的家政服務(wù)業(yè)
二、 家政業(yè)中的家政工
（一） 家政工的含義與家政工的分類
（二） 家政業(yè)與家政工
（三） 家政企業(yè)與家政工關(guān)系的實(shí)然調(diào)查
三、 家政工權(quán)益維護(hù)之制度缺失
（一） 法律、法規(guī)以及規(guī)章對(duì)于家政工身份界定的不利因素
（二） 家政工與家政企業(yè)雇傭關(guān)系的定性： 勞動(dòng)關(guān)系的多年存疑
（三） 家政工之工作與職業(yè)化
（四） 家政工權(quán)益損害之社會(huì)調(diào)查與分析
（五） 家政工勞動(dòng)關(guān)系之正位——?jiǎng)趧?dòng)法上勞動(dòng)者
四、 家政工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)必要性、可行性分析
（一） 家政工參加社會(huì)保險(xiǎn)之必要性
（二） 家政工作為非典型雇傭勞動(dòng)者參保的路徑與法制建構(gòu)
專題論文
家政工職業(yè)化與城市居家養(yǎng)老社會(huì)化——兼論勞動(dòng)者人格塑造與社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋
一、 居家養(yǎng)老與家政服務(wù)之結(jié)合——城市養(yǎng)老社會(huì)化之一環(huán)
（一） 居家養(yǎng)老與社會(huì)化服務(wù)
（二） 家政業(yè)發(fā)展與居家養(yǎng)老服務(wù)
二、 家政公司、家政工及居家仰賴服務(wù)家庭三角關(guān)系透視
三、 居家養(yǎng)老之家政工勞動(dòng)法上勞動(dòng)者人格創(chuàng)制
四、 家政工社保法之社會(huì)保護(hù)
（一） 家政工屬于勞動(dòng)法上之非典型用工范疇
（二） 居家養(yǎng)老服務(wù)家政工需要社保法之社會(huì)保護(hù)——各類社會(huì)保險(xiǎn)之覆蓋
家政工納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及家政工勞動(dòng)權(quán)益之保護(hù)鄭尚元
一、 改革開(kāi)放后家政服務(wù)業(yè)興起與家政工語(yǔ)境形成
（一） 家政業(yè)興起的社會(huì)背景與其服務(wù)業(yè)定位
（二） 家政業(yè)從業(yè)人員與家政工
二、 家政工游離于勞動(dòng)法保護(hù)外之成因分析
（一） 現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)解釋之排除規(guī)定與家政工失去勞動(dòng)法保護(hù)
（二） 部門分割的管理體制及對(duì)家政工權(quán)益保護(hù)之影響
（三） 我國(guó)家政工農(nóng)民身份、打工角色與社會(huì)歧視
（四） 家政工為企業(yè)所迫和社會(huì)大環(huán)境抑制
（五） 家政工工作場(chǎng)所之特殊性與勞動(dòng)法上勞動(dòng)監(jiān)察之難度存在
三、 家政工成為勞動(dòng)法上勞動(dòng)者之緣由
（一） 家政工之工作系服務(wù)業(yè)之工作一類，屬于就業(yè)范疇
（二） 家政工與家政服務(wù)企業(yè)及所服務(wù)家庭之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的要件分析
（三） 非典型雇主之勞動(dòng)法塑造與我國(guó)用人單位作為唯一雇主之缺憾與補(bǔ)正
（四） 其他國(guó)家和地區(qū)家政工勞動(dòng)法上勞動(dòng)者之參照
四、 家政工納入養(yǎng)老保險(xiǎn)系其勞動(dòng)權(quán)益之補(bǔ)足
（一） 為什么選擇家政工養(yǎng)老保險(xiǎn)？
（二） 家政工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的路徑安排
五、 結(jié)論
……
自雇型家政工勞動(dòng)權(quán)益保障的立法路徑及完善建議
超越雇傭合同與勞動(dòng)合同規(guī)則——家政工保護(hù)的立法理念與制度建構(gòu)
我國(guó)家庭雇傭型家政工人法律保護(hù)研究
家政工職業(yè)培訓(xùn)的難點(diǎn)與優(yōu)化策略
家政工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律
關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任分配——以家政服務(wù)合同糾紛的司法裁判為例
制造穩(wěn)定——不穩(wěn)定就業(yè)背景下微信日結(jié)小時(shí)工勞動(dòng)過(guò)程研究
家政工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)的分類保護(hù)——基于上海的實(shí)證研究
中國(guó)家政服務(wù)培訓(xùn)體系的變遷研究——以上海市家政服務(wù)企業(yè)為例
“家政工”類平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的法律規(guī)制楊復(fù)衛(wèi)
家政工與家政服務(wù)企業(yè)法律關(guān)系的司法認(rèn)定及啟示——基于相關(guān)司法案例判決文書的研究