美國“肯定性行動”是1965年以總統(tǒng)行政命令形式啟動的旨在保障黑人等少數(shù)族裔、婦女等弱勢群體平等就業(yè)政策,后來又擴大到升學等其他領域。本書依托原始文獻和資料,對美國黑人就業(yè)領域的“肯定性行動”進行系統(tǒng)研究,全面考察了1965年至2000年黑人就業(yè)領域“肯定性行動”的思想淵源、發(fā)展變遷和對改善黑人就業(yè)狀況、減少就業(yè)歧視所起到的效用,深入剖析了“肯定性行動”政策的出臺既是20世紀60年代美國社會政治、思想和種族等因素共同作用的結果,更是美國政府經濟政策的產物。在發(fā)展、演變過程中“肯定性行動”也始終與經濟政策同步變化,并導致其一波三折。由于追求所謂的“結果平等”,“肯定性行動”一度發(fā)展成為“配額制”,圍繞該政策產生的爭議也隨之甚囂塵上?!翱隙ㄐ孕袆印本哂邢忍斓木窒扌院王r明的階段性,它不可能消除美國社會的種族歧視,也無法實現(xiàn)美國人的“平等夢”。