員工組織行為的影響因素研究：基于個體和團隊的實證分析

定　價：￥68.00

作　者：	陸露著
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550450813	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	163	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《員工組織行為的影響因素研究：基于個體和團隊的實證分析》探討員工不道德親組織行為的影響因素并分析如何控制和減少員工不道德親組織行為成為學者們和企業(yè)管理者們面臨的共同挑戰(zhàn)，這也是《員工組織行為的影響因素研究：基于個體和團隊的實證分析》嘗試回答和解決的問題。

作者簡介

　　陸露，女，1989年9月出生，貴州貴陽人，管理學博士，貴州財經(jīng)大學工商管理學院講師。主要研究方向為員工工作場所的態(tài)度與行為、領導力和人力資源管理等，主持國家自然科學青年基金項目1項，參與國家與省級科學基金項目4項。近年來，在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 實踐背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實踐意義
1．3 研究內(nèi)容與理論模型
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)與安排
1．6 本章小結(jié)
第2章文獻綜述
2．1 不道德親組織行為文獻綜述
2．1．1 不道德親組織行為的概念
2．1．2 不道德親組織行為的測量
2．1．3 不道德親組織行為相關(guān)研究
2．2 組織支持感文獻綜述
2．2．1 組織支持感的概念
2．2．2 組織支持感的測量
2．2．3 組織支持感的結(jié)果變量
2．3 內(nèi)部人身份感知文獻綜述
2．3．1 內(nèi)部人身份感知的概念
2．3．2 內(nèi)部人身份感知的測量
2．3．3 內(nèi)部人身份感知相關(guān)研究
2．4 道德認同文獻綜述
2．4．1 道德認同的概念
2．4．2 道德認同的測量
2．4．3 道德認同相關(guān)研究
2．5 道德推脫文獻綜述
2．5．1 道德推脫的概念
2．5．2 道德推脫的測量
2．5．3 道德推脫相關(guān)研究
2．6 組織道德文化文獻綜述
2．6．1 組織道德文化的概念
2．6．2 組織道德文化的測量
2．6．3 組織道德文化相關(guān)研究
2．7 道德意識文獻綜述
2．7．1 道德意識的概念
2．7．2 道德意識的測量
2．7．3 道德意識相關(guān)研究
2．8 現(xiàn)有研究不足和本研究的切人點
2．8．1 現(xiàn)有研究不足
2．8．2 本研究的切入點
2．9 本章小結(jié)
……
第3章個體層面不道德親組織行為的影響因素研究
第4章團隊情境不道德親組織行為的影響因素研究
第5章研究結(jié)論與展望
參考文獻
附錄