十年磨一劍：我熟知并熱愛的股權(quán)激勵(lì)（探索企業(yè)如何在薪酬體系管理制度上進(jìn)行創(chuàng)新）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	方富貴著
出版社：	經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519609153	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)前以崗位為中心的人力資源模式必然會被未來以任務(wù)為中心的人力資本模式所替代，我國必將進(jìn)入人力資本新時(shí)代。作者從業(yè)18年來，在股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域有著豐富的實(shí)踐與深刻的感悟。他認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是一種比現(xiàn)金更迷人的激勵(lì)工具。如果股權(quán)激勵(lì)操作得當(dāng)，它不僅能給激勵(lì)對象帶來現(xiàn)金收益，還能使其擁有部分企業(yè)所有權(quán)、重大事項(xiàng)表決權(quán)等實(shí)權(quán)。本書主要針對企業(yè)如何在薪酬體系管理制度上進(jìn)行創(chuàng)新，做了一系列的研究和探索實(shí)踐。

作者簡介

　　方富貴，中共黨員，中國政法大學(xué)民商法在職博士，北京首特律師事務(wù)所主任，中國中小企業(yè)協(xié)會連鎖經(jīng)營股權(quán)研究中心主任，第三屆北京市海淀區(qū)律師協(xié)會公共關(guān)系委員會主任、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理研究會副會長，第十屆、第十一屆北京市律師協(xié)會勞動(dòng)與社會保障法律專業(yè)委員會秘書長，南寧、欽州、北海仲裁委員會仲裁員，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家（2021—2023）。參與編寫：《食品藥品監(jiān)督管理文書》（2007年，北京出版社）、《中國律師實(shí)務(wù)文書》（2008年，法律出版社）、《中國行政執(zhí)法文書理論與實(shí)踐》（2008年，法律出版社）、《咫尺匠心——中國杰出勞動(dòng)法律師辦案手記》（2018年，法制出版社）著作：《環(huán)境行政執(zhí)法經(jīng)典案例精編與解析》（2017年，知識產(chǎn)權(quán)出版社）、《股權(quán)大布局》（2019年，機(jī)械工業(yè)出版社）

圖書目錄

序??言??十年磨一劍，愛上股權(quán)激勵(lì)

第一章??朝花夕拾
第一節(jié)??淺議如何監(jiān)管我國的社會保險(xiǎn)基金 / 002
第二節(jié)??關(guān)于我國農(nóng)民工醫(yī)療保障體系的探析 / 011
第三節(jié)??試論確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的焦點(diǎn)問題 / 022
第四節(jié)??如何理解用人單位的涉勞規(guī)章制度？ / 031
——從某酒店解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系案件談起
第五節(jié)??試述我國勞動(dòng)能力鑒定制度及其完善 / 039
第六節(jié)??試論未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的四個(gè)問題 / 048
第七節(jié)??淺議股票期權(quán)激勵(lì)制度 / 056
第八節(jié)??論我國女職工產(chǎn)假待遇制度的完善 / 068
——兼評《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定

第二章??案例匯編
第一節(jié)??用人單位與勞動(dòng)者雙方就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，其中一方能否反悔？/ 080
——北京某公司與馬某工傷爭議案評析
第二節(jié)??用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 088
——某酒店與洪某勞動(dòng)爭議案評析
第三節(jié)??王某與北京某文化傳播公司勞動(dòng)爭議案 / 093
第四節(jié)??用人單位扣押檔案應(yīng)賠償?shù)挠嘘P(guān)問題 / 102
第五節(jié)??用人單位、員工分別提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰的解除是合法的？ / 109
——周某與北京某汽車銷售公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第六節(jié)??勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) / 117
第七節(jié)??如何判斷個(gè)人合作經(jīng)營中的勞動(dòng)關(guān)系？/ 122
——從中國 XX 大學(xué)與李某勞動(dòng)爭議案談起
第八節(jié)??小細(xì)節(jié)，大敗筆 / 128
——從某互聯(lián)網(wǎng)公司與尤某某勞動(dòng)爭議案件談起
第九節(jié)??貴陽某人事總監(jiān)勞動(dòng)爭議糾紛案 / 143
第十節(jié)??某集團(tuán)有限公司與夏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議案 / 154
第十一節(jié)??北京某高校人事爭議糾紛案 / 162
第十二節(jié)??用人單位能否依據(jù)股權(quán)激勵(lì)合同回購員工持有的股份 / 168
?? ——某公司、黃某、湯某訴曾某股權(quán)回購案

附??錄??股權(quán)激勵(lì)法律法規(guī)
上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（2018 修正）/ 184
國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法國資發(fā)分配〔2006〕8 號 / 208
國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法
????國資發(fā)分配〔2006〕175 號 / 218
關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
國資發(fā)考分規(guī)〔2019〕102 號 / 231
境內(nèi)上市公司外籍員工參與股權(quán)激勵(lì)資金管理辦法
????銀發(fā)〔2019〕25 號 / 236
關(guān)于支持上市公司回購股份的意見
中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔2018〕35 號 / 241
關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知
????財(cái)稅〔2018〕164 號 / 243
關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知
????財(cái)稅〔2016〕101 號 / 252
關(guān)于做好股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股所得稅政策貫徹落實(shí)工作的通知
????稅總函〔2016〕496 號 / 258
關(guān)于境內(nèi)個(gè)人參與境外上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃外匯管理有關(guān)問題的通知
????匯發(fā)〔2012〕7 號 / 262
關(guān)于股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告
????國家稅務(wù)總局公告 2016 年第 62 號 / 268
關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告
????國家稅務(wù)總局公告 2012 年第 18 號 / 273

后??記??/ 276