關系契約、控制權收益與高管激勵

定　價：￥69.00

作　者：	田妮著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520386555	出版時間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	193	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　構建和繁榮中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和理論，為全球學界貢獻源自中國的經(jīng)驗和智慧，彰顯制度自信，是中國學者的重要歷史使命?！蛾P系契約、控制權收益與高管激勵》針對中國企業(yè)高管激勵制度開展理論研究，基于新制度經(jīng)濟學的不完全契約理論，構建了強調(diào)制度適應性的“關系契約論”框架，系統(tǒng)闡述了有效高管激勵模式的形成機理；基于該框架，建立了高管激勵有效性分析新模型，并通過國企與民企的比較實證研究對模型進行了驗證；在這一理論框架下，對在職消費、政治激勵、腐敗治理等問題開展了實證研究，并比較了公司治理中現(xiàn)有的“關系”研究與《關系契約、控制權收益與高管激勵》關系契約研究的聯(lián)系，指出制度經(jīng)濟學中的關系契約理論是二者共同的理論基礎。

作者簡介

　　田妮，重慶大學管理學博士，重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院副教授，碩士生導師，曾在芝加哥大學科斯-桑德爾法與經(jīng)濟學研究中心研修，研究領域包括公司治理、企業(yè)理論等。主持和參與國家自然科學基金等***、省部級課題十余項，作為首作者在英文SSCI一區(qū)期刊、中文重要期刊上發(fā)表文章十余篇。為多個企業(yè)提供管理咨詢服務，同時長期從事高等教育領域的國際合作與交流工作，曾獲重慶大學先進工作者稱號。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題的提出及研究意義
第二節(jié) 相關概念的界定
第三節(jié) 本書的研究思路、框架與內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
第一節(jié) 高管激勵研究
第二節(jié) 關系契約理論
第三節(jié) 控制權收益理論
第四節(jié) 本章小結
第三章高管激勵研究之關系契約論：一個新的框架
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管激勵之關系契約論
第三節(jié) 高管激勵關系契約論模型分析
第四節(jié) 本章小結
第四章高管控制權收益及與大股東的合作博弈
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管控制權收益理論分析
第三節(jié) 控制權收益分享機制及“一把手”現(xiàn)象研究
第四節(jié) 本章小結
第五章關系契約論經(jīng)驗研究之一：高管的總體貢獻及國企與民企再比較
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 一個拓展的委托代理模型
第三節(jié) 經(jīng)驗檢驗
第四節(jié) 本章小結
第六章關系契約論經(jīng)驗研究之二：關于在職消費
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設
第三節(jié) 經(jīng)驗研究設計
第四節(jié) 結果與分析
第五節(jié) 本章小結
第七章關系契約論經(jīng)驗研究之三：關于政治激勵
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論綜述與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 本章小結
第八章關系契約論經(jīng)驗研究之四：反腐與高管激勵
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論框架與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 經(jīng)驗檢驗結果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第九章中國文化與公司治理中的“關系”研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文化的三維度理論與中國文化
第三節(jié) 中國文化包括“關系”如何影響公司治理
第四節(jié) “關系”與“關系契約”研究
第五節(jié) 結論與展望
第十章結論
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 啟示、局限與展望
參考文獻