我國縣級黨政部門職位評價模型研究

定　價：￥48.00

作　者：	蘇楠著
出版社：	四川大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787569042559	出版時間：	2021-10-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	299	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書稿為學(xué)術(shù)專著。重視職位評價、構(gòu)建職位評價模型是干部人事管理科學(xué)化的有效舉措。構(gòu)建黨政部門職位評價模型，明確職位相對價值、貢獻(xiàn)大小，能夠?qū)崿F(xiàn)黨政部門職位與干部的優(yōu)選匹配，提升黨政部門干部人事管理能力，推動干部人事制度研究的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。本書遵循“問題提出—理論基礎(chǔ)—實證模型—應(yīng)用建議”的研究思路，構(gòu)建具有中國特色的基于平衡計分卡的縣級黨政部門職位評價模型，探索完善中國特色干部人事制度體系的新思路。

作者簡介

　　蘇楠，四川大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)為四川大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院、中國西部邊疆安全與發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心助理研究員、博士后，2017年度國際山地綜合發(fā)展中心訪問學(xué)者。主要研究方向為人力資源管理、公共管理等。發(fā)表CSSCI論文十余篇，主持中央高?；究蒲谢鹨豁?、四川省社科規(guī)劃項目一項，參與國家社科基金重點項目若干。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究緣起與研究意義
1．2 國內(nèi)外研究綜述
1．3 研究內(nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．5 研究創(chuàng)新點
第2章縣級黨政部門職位評價模型的基本概念與理論基礎(chǔ)
2．1 縣級黨政部門職位評價模型的基本概念
2．2 縣級黨政部門職位評價模型的理論基礎(chǔ)
第3章縣級黨政部門職位評價模型的構(gòu)建
3．1 縣級黨政部門職位評價平衡計分卡模型
3．2 縣級黨政部門職位評價模型的基本假設(shè)
3．3 縣級黨政部門職位評價要素的篩選驗證
3．4 縣級黨政部門職位評價要素含義界定
3．5 縣級黨政部門職位評價模型因子提取
3．6 縣級黨政部門職位評價要素分級標(biāo)準(zhǔn)
3．7 縣級黨政部門職位評價模型權(quán)重賦值
3．8 縣級黨政部門職位評價模型
第4章縣級黨政部門職位評價模型的差異檢驗
4．1 縣級黨政部門職位評價模型差異假設(shè)
4．2 縣級黨政部門職位評價模型維度差異檢驗
4．3 縣級黨政部門職位評價模型要素差異檢驗
第5章縣級黨政部門職位評價模型的實證檢驗
5．1 實證檢驗的目的
5．2 實證檢驗的操作
5．3 實證檢驗一：樣本職位的價值排序
5．4 實證檢驗二：樣本職位的維度水平
第6章縣級黨政部門職位評價模型的應(yīng)用建議
6．1 基于職位評價模型的縣級黨政部門干部分類管理
6．2 基于職位評價模型的縣級黨政部門干部選拔任用
6．3 基于職位評價模型的縣級黨政部門干部薪資激勵
第7章結(jié)論與展望
7．1 主要研究結(jié)論
7．2 研究的不足
7．3 未來研究展望
參考文獻(xiàn)