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職工工資福利權(quán)益知識(shí)50問

職工工資福利權(quán)益知識(shí)50問

定 價(jià):¥20.00

作 者: 時(shí)福茂 著
出版社: 中國工人出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787500877455 出版時(shí)間: 2021-11-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 154 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  職工朋友的收入水平是社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)的重要參數(shù),也關(guān)系到職工的直接利益,但一些職工朋友不了解自己在職場(chǎng)中有哪些工資福利待遇,導(dǎo)致自己的合法權(quán)益被侵害。 為了提升職工知法、懂法、守法、用法的意識(shí)和能力,我們邀請(qǐng)職工維權(quán)律師時(shí)福茂編寫了這本《職工工資福利權(quán)益知識(shí)50問》。這本手冊(cè)以簡明扼要的問答形式,解讀了相關(guān)條例的規(guī)定,并通過以案說法的方式,指導(dǎo)廣大職工如何維護(hù)工資、保障性待遇、休假等權(quán)益,是一本實(shí)用性強(qiáng)、便于攜帶的普法工具書。

作者簡介

  時(shí)福茂,從事維護(hù)職工權(quán)益工作20余年,現(xiàn)任北京福茂律師事務(wù)所主任,中華全國律師協(xié)會(huì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村法律委員會(huì)秘書長,曾辦理職工維權(quán)案件3000余起,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),被評(píng)為“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”“全國優(yōu)秀律師”,榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/div>

圖書目錄

第一部分 工資篇

01 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 003

02 如何看懂工資條? 006

03 實(shí)發(fā)工資可以比勞動(dòng)合同中約定的
  工資少嗎? 009

04 女職工休產(chǎn)假以及請(qǐng)產(chǎn)檢假如何發(fā)放
  工資? 011

05 法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算? 014

06 婦女節(jié)未給女職工放半天假,用人單位需支付加班費(fèi)嗎? 017

07 職工自愿加班,用人單位可以不支付加班費(fèi)嗎? 019

08 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否有加班費(fèi)? 021

09 加班費(fèi)是否可以年底結(jié)算? 024

10 釘釘打卡記錄是否可以作為加班的
  證據(jù)? 026

11 職工主動(dòng)辭職,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 029

12 客觀情況變化導(dǎo)致合同解除,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 032

13 用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金? 036

14 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金怎么計(jì)算? 039

15 被拖欠工資,向勞動(dòng)爭議仲裁主張的時(shí)效是多久? 041

16 有工資欠條能否直接起訴? 045

17 如何快速討薪? 047

18 職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕,用人單位能否停發(fā)工資? 050


第二部分 保障性待遇篇

19 什么是“六險(xiǎn)二金”? 055

20 用人單位是否必須為職工繳納企業(yè)
  年金? 060

21 什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)? 062

22 用人單位是否可以把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算到工資里發(fā)放給職工? 064

23 職工個(gè)人需支付哪些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? 067

24 非全日制用工如何參加社會(huì)保險(xiǎn)? 069

25 職工主動(dòng)辭職,是否可以領(lǐng)取失業(yè)
  保險(xiǎn)金? 072

26 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰支付? 074

27 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年,能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇? 077

28 什么是生育津貼,生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是
  多少? 081

29 一級(jí)至四級(jí)傷殘有哪些工傷保險(xiǎn)
  待遇? 084

30 職工因工死亡,近親屬能獲得哪些
  賠償? 087

31 職工工傷住院期間,用人單位按病假工資支付是否合法? 090

32 用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn),職工工傷待遇如何享受? 093

33 因第三方交通肇事導(dǎo)致的工傷,職工能否同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和第三人人身損害賠償? 097

34 如何提取住房公積金? 100

35 用人單位是否必須向職工發(fā)放
  年終獎(jiǎng)? 104

36 用人單位能否扣除一部分工資作為年終獎(jiǎng)到年底再發(fā)放給職工? 107

37 如何繳納年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅? 109



第三部分 休假權(quán)益篇

38 “996”的工作模式是否合法? 115

39 每周僅安排職工休息一天是否合法? 118

40 年休假是否可以跨年度休? 121

41 職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期
  有多長? 123

42 職工患病或非因工負(fù)傷,能享受哪些
  待遇? 127

43 職工請(qǐng)事假期間,用人單位是否需要支付工資? 133

44 職工在什么情況下不可以拒絕加班? 135

45 女職工產(chǎn)假有多少天? 138

第四部分 疫情防控期間待遇篇

46 用人單位安排職工在家辦公期間是否需要支付全額工資? 143

47 用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難,是否可以降薪或待崗? 144

48 職工若被隔離,用人單位是否需要支付
  工資? 147

49 執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工,因疫情未能及時(shí)返崗期間的工資待遇如何支付? 149

50 因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效如何計(jì)算? 151
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