人力資源管理

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	黃波，黃麗著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509681541	出版時(shí)間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	397	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是學(xué)堂在線MOOC課程“人力資源管理”的配套教材。全書共分為十章，前面兩章為課程的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，人力資源管理概述和理論基礎(chǔ)。后面八章為課程的核心知識(shí)點(diǎn)，詳細(xì)闡述人力資源管理的八大職能模塊。每章以現(xiàn)實(shí)案例進(jìn)行開篇引入，后一節(jié)總結(jié)了相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的前沿發(fā)展趨勢(shì)，章節(jié)后設(shè)置了拓展的實(shí)踐性案例分析，以帶領(lǐng)學(xué)生全面了解、掌握人力資源管理的理念、方法、步驟和技術(shù)。本書是作者多年人力資源管理教學(xué)和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的積累，不僅可以作為高等院校人力資源管理課程教材，還可以作為社會(huì)各界人士學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理人員開展人力資源管理培訓(xùn)用書。

作者簡(jiǎn)介

　　黃波：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，人力資源管理系副主任；主持并參與多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)和校級(jí)課題，撰寫論文20余篇。主持并獲得“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。曾獲云南財(cái)經(jīng)大學(xué)紅云園丁獎(jiǎng)的優(yōu)秀教師提名獎(jiǎng)、教師教學(xué)大賽“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、多次獲得學(xué)校“課堂教學(xué)優(yōu)秀教師”。為上百家企事業(yè)單位提供過(guò)培訓(xùn)及人力資源管理咨詢服務(wù)。黃麗：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、管理學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師。新加坡Viser出版社學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、入選首屆云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”。長(zhǎng)期致力企業(yè)組織與人力資源管理教學(xué)、研究與咨詢工作，榮獲“課堂教學(xué)優(yōu)秀教師”稱號(hào)，參與多本教材編撰工作。主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，在«科研管理» «管理科學(xué)»等重要雜志上發(fā)表論文，并長(zhǎng)期為企業(yè)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)的手段和方法
第四節(jié) 激勵(lì)理論的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型
第四節(jié) 工作分析的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第四章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第五章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘準(zhǔn)備
第三節(jié) 員工招聘實(shí)施
第四節(jié) 員工招聘評(píng)估
第五節(jié) 員工招聘的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第六章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第四節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第七章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的實(shí)施
第三節(jié) 戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具
第四節(jié) 績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第八章薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 福利管理
第五節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)組合策略
第六節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 集體合同制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
第五節(jié) 離職管理
第六節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
第七節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)