非線性成長(zhǎng)：吉利之路

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	吳曉波，杜健，李思涵著
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：	“C理論”系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521732993	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　20多年前，吉利在“汽車(chē)狂人”李書(shū)福的帶領(lǐng)下進(jìn)入造車(chē)行業(yè)時(shí)，還是一家四無(wú)企業(yè)：沒(méi)人，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)技術(shù)，沒(méi)資質(zhì)。經(jīng)過(guò)一個(gè)艱辛卓絕的發(fā)展過(guò)程，現(xiàn)在吉利已經(jīng)成為中國(guó)汽車(chē)行業(yè)的頭部自主品牌，走出了一條非線性成長(zhǎng)的道路。吉利是如何做到這一步的，作為中國(guó)制造行業(yè)的佼佼者，吉利有哪些值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)？《非線性成長(zhǎng)》一書(shū)對(duì)此給出了回答。浙江大學(xué)吳曉波教授領(lǐng)銜的研究團(tuán)隊(duì)在對(duì)吉利創(chuàng)始人李書(shū)福、CEO李東輝、總裁安聰慧等近百位高管、中層、基層人員進(jìn)行的幾十次調(diào)研訪談的基礎(chǔ)上，從企業(yè)家精神、人才生態(tài)與培養(yǎng)、技術(shù)能力突破與蝶變、質(zhì)量管理進(jìn)階、現(xiàn)場(chǎng)管理升級(jí)、組織韌性建設(shè)、合規(guī)管理、跨國(guó)并購(gòu)、全球價(jià)值鏈協(xié)同網(wǎng)絡(luò)、穿越周期的管理等13個(gè)方面，對(duì)吉利的成長(zhǎng)之路進(jìn)行全方位的復(fù)盤(pán)和總結(jié)，系統(tǒng)歸納出吉利實(shí)現(xiàn)非線性成長(zhǎng)的方法論，以期為產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界同人提供有價(jià)值的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　吳曉波浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理系教授，浙江大學(xué)求是特聘教授，浙江省特級(jí)專(zhuān)家。亞洲理工學(xué)院博士后，英國(guó)劍橋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院富布賴特學(xué)者。長(zhǎng)期從事全球化制造與戰(zhàn)略管理、技術(shù)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、信息技術(shù)與管理變革、包容性創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等領(lǐng)域的研究，致力于構(gòu)建從“二次創(chuàng)新”到“超越追趕”的創(chuàng)新管理理論體系——“C理論”，致力于培養(yǎng)引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的健康力量。杜健浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理系副教授，博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)求是青年學(xué)者。美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院和英國(guó)劍橋大學(xué)國(guó)際制造中心訪問(wèn)學(xué)者，現(xiàn)任浙江大學(xué)-利茲大學(xué)全球管理研究中心主任。長(zhǎng)期從事創(chuàng)新管理與全球化制造戰(zhàn)略研究，聚焦追趕情境下中國(guó)企業(yè)的全球化實(shí)踐，探索中國(guó)企業(yè)全球化過(guò)程中的能力構(gòu)建與創(chuàng)新策略，提出基于發(fā)展中國(guó)家的后發(fā)企業(yè)全球化追趕與跨越式發(fā)展的理論構(gòu)型。李思涵浙江大學(xué)管理學(xué)院博士研究生，國(guó)家留學(xué)基金委公派赴劍橋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。主要研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新與超越追趕、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字治理。參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、科技部國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家工信部重點(diǎn)委托課題等多項(xiàng)科研項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)外核心期刊及國(guó)際會(huì)議上發(fā)表論文10余篇，參與編纂著作5部，3篇教學(xué)案例入選“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。

圖書(shū)目錄

自序
前言

第一篇從0 到1: 走出“混沌”
第一章　冒險(xiǎn)背后的理性
“英雄造時(shí)勢(shì)”
企業(yè)家精神的二元性
非線性成長(zhǎng)之“理性冒險(xiǎn)”
第二章　“三生萬(wàn)物”
招兵買(mǎi)馬
開(kāi)源節(jié)流
非線性成長(zhǎng)之“三生萬(wàn)物”
第三章　二次創(chuàng)新的演進(jìn)
復(fù)制品？
艱難的破局
非線性成長(zhǎng)之“二次創(chuàng)新”

第二篇從1 到N ：走向有序
第四章　質(zhì)量再定義
洞察“感知質(zhì)量”
質(zhì)量“瀑布”
做質(zhì)量的主人
質(zhì)量共同體
非線性成長(zhǎng)之“解碼用戶”
第五章　研發(fā)中的“忘卻學(xué)習(xí)”
從量變到質(zhì)變：技術(shù)能力的躍遷
從無(wú)序到有序：研發(fā)管理的迭代
非線性成長(zhǎng)之“創(chuàng)造性破壞”
第六章　現(xiàn)場(chǎng)管理的“破與立”
自下而上：沒(méi)有問(wèn)題是最大的問(wèn)題
自上而下：GPS 體系
非線性成長(zhǎng)之“破與立”
第七章　共生共融的人才森林
引進(jìn)“大樟樹(shù)”
栽培“小樹(shù)苗”
有溫度的人才培養(yǎng)體系
組織賦能
非線性成長(zhǎng)之“開(kāi)放包容”
第八章　韌性組織的“元?dú)狻泵艽a
高管團(tuán)隊(duì)的韌性
組織“元?jiǎng)恿Α?
非線性成長(zhǎng)之“動(dòng)態(tài)平衡”

第三篇驚險(xiǎn)一躍：全球化
第九章　跨國(guó)并購(gòu)中的大智慧
跨國(guó)逆向并購(gòu)
各美其美和美美與共
協(xié)同的智慧
非線性成長(zhǎng)之“非對(duì)稱(chēng)互補(bǔ)”
第十章　全球協(xié)同網(wǎng)絡(luò)
從本土到全球的價(jià)值鏈
全球價(jià)值網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)
非線性成長(zhǎng)之“網(wǎng)絡(luò)協(xié)同”
第十一章　高速發(fā)展中的“中規(guī)中矩”
合規(guī)是一種底線
合規(guī)是一種制度
合規(guī)是一種文化
非線性成長(zhǎng)之“底線思維”

第四篇　穿越周期：擁抱不確定性
第十二章　從制造到服務(wù)
重新定義汽車(chē)制造
發(fā)展中的力量賦能
非線性成長(zhǎng)之“價(jià)值網(wǎng)絡(luò)”
第十三章　擁抱不確定性
超越追趕的“機(jī)會(huì)窗口”
不確定性中的戰(zhàn)略定力
非線性成長(zhǎng)之“范式轉(zhuǎn)變”

結(jié)尾篇　非線性成長(zhǎng)的啟示
第十四章　中國(guó)制造的超越追趕
中國(guó)制造高速成長(zhǎng)的背后
對(duì)“經(jīng)典管理”的再思考
超越“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”
當(dāng)“變革”成為新常態(tài)
穿越周期的超越追趕
C 理論

附錄一　調(diào)研記錄
附錄二　吉利控股組織架構(gòu)演變
附錄三　吉利控股管理架構(gòu)演變