經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換中的人力資源管理新趨勢

　　中國人事科學研究院每年舉辦的全國人才與人事研究主題征文活動，受到人才研究領域、人力資源和社會保障研究領域同行們的廣泛關注。 2019年共收到參評論文331篇，經(jīng)過評審有76篇獲獎，其中一等獎14篇、二等獎22篇、三等獎40篇。本文集將上述獲獎論文匯集成冊，內(nèi)容涉及人才隊伍建設（9篇）、人才政策機制創(chuàng)新（21篇）、人事制度改革（10篇）、收入分配與勞動關系（8篇）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)（10篇）、人力資源服務（10篇）、人力資源市場（8篇）。 總的來說，獲獎論文選題緊貼我國人力資源工作實際，調(diào)查研究工作基礎較為扎實，提出的觀點認識、管理方略與對策建議具有一定的參考價值。

　　中國人事科學研究院是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學研究的機構(gòu)。多年來， 中國人事科學研究院圍繞大局、服務中心，以推進人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學化為己任，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、 收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動與人力資源服務業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國人事科學研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學術體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。