全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2020）

　　本書抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫中自然科學(xué)領(lǐng)域2010～2019年的198個學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組和總體三個層面將上述學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建人才指數(shù)，進(jìn)行學(xué)科層面的文獻(xiàn)計量分析；在學(xué)科分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科組的劃分，對應(yīng)匯總相應(yīng)學(xué)科的人才指數(shù)，形成學(xué)科組的人才指數(shù)；進(jìn)一步匯總學(xué)科組的人才指數(shù)，形成自然科學(xué)總體的人才指數(shù)。

　　\ufeff柳學(xué)智，中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。兼任人力資源和社會保障部國際行政科學(xué)專家委員會秘書長、《國際行政科學(xué)評論》中文版編委、《中國考試》編委等。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實踐研究。出版了《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國專家隊伍建設(shè)》《考試管理信息化研究與實踐》等著作，在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。苗月霞，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任、研究員。先后獲得北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位、管理學(xué)專業(yè)在職碩士學(xué)位和政治學(xué)博士學(xué)位，北京大學(xué)政府管理學(xué)院公共管理專業(yè)博士后。長期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的研究工作，近期出版了《人才特區(qū)建設(shè)研究》等學(xué)術(shù)專著，在《中國行政管理》《光明日報》等國級學(xué)術(shù)刊物和報刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。 馮凌，中國人事科學(xué)研究院副研究員、博士。主要研究領(lǐng)域為人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、綠色就業(yè)、可持續(xù)發(fā)展教育。在《光明日報》《中國組織人事報》等刊物上發(fā)表論文50余篇。出版專著《國外引才政策研究》和合著《“高精尖”人才培養(yǎng)機(jī)制研究》《興才新制——人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》。