延遲退休年齡改革的多因素分析與政策轉型

　　本書針對中國現實的養(yǎng)老保險體制與機制困境，較全面分析中國養(yǎng)老保險改革的現狀與特點，厘清養(yǎng)老保險基金“短缺論”與“不缺錢”的是是非非，從宏觀的角度，分析全國養(yǎng)老保險制度系列改革對延遲退休年齡的整體性影響，分析勞動力增幅下降及各種經濟下行因素對養(yǎng)老保險基金繳費的影響、分析社會各利益集團對養(yǎng)老保險待遇期望不斷攀升的利益訴求、分析社會輿情對延遲退休年齡改革的各種復雜的社會心理。社會民眾有各種各樣的個人需求、家庭需求，企業(yè)對職工是否延遲退休年齡有充分的支配權與話語權，不是宏觀政策可完全左右的，未來的經濟勢態(tài)、生育環(huán)境與人們對生育的選擇會左右延遲退休年齡的走勢，本書在調研的基礎上，會對這些問題提出有一定份量的政策注解與政策決策。關于退休方式、退休路徑，是否彈性退休或是靈活退休，政府應該設計多樣化的政策通道，本書將通過一些退休模型，進行數據推演與數據仿真，并可能引入一些精算方法，進行一些延遲退休年齡模式的計算，提出各種模型的優(yōu)勢與不足，以咨政府決策。

　　林毓銘，男，福建省福州市人，1956年出生，暨南大學公共管理學院教授，博士生導師。武漢大學社會保障研究中心研究人員、暨南大學應急管理研究中心研究人員。在《金融研究》、《社會學研究》、《統(tǒng)計研究》、《中國工業(yè)經濟》、《財政研究》、《中國軟科學》、《政治學研究》、《高等教育研究》等學術刊物發(fā)表學術論文260余篇。出版專著：7部、譯著2部、合著11部，另主編和參與出版各類經濟管理類教材、工具書及其他出版物9部。目前主要從事社會保障和應急管理的研究工作。主持和參與國家哲學社會科學基金課題、國家教育部人文社科研究基地重大招標課題和其他各類省部級課題研究21項，獲得各種省部級科研獎勵10余項。