健康中國戰(zhàn)略下公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動問題研究

目 錄
第一章 引言
一、問題的提出
（一）經(jīng)濟、社會發(fā)展與過勞現(xiàn)象
（二）醫(yī)生成為過勞重點群體
（三）過度勞動有違科學(xué)發(fā)展，影響健康中國的實現(xiàn)
二、研究意義
三、研究內(nèi)容和研究方法
四、相關(guān)概念及研究對象界定
（一）過勞和過度勞動
（二）公立醫(yī)院
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
一、 過度勞動相關(guān)文獻(xiàn)回顧
（一） 過勞相關(guān)文獻(xiàn)研究計量分析
（二） 過勞相關(guān)文獻(xiàn)梳理綜述
二、 醫(yī)生過度勞動相關(guān)研究回顧
（一）醫(yī)生過度勞動的文獻(xiàn)計量研究
（二）醫(yī)生過度勞動的研究進(jìn)展綜述
三、醫(yī)生疑似過勞死典型案例研究回顧
本章小結(jié)
第三章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動產(chǎn)生的理論闡釋
一、 勞動力需求方視角下的理論
（一）工作特征理論
（二）工作負(fù)荷理論
（三）內(nèi)部勞動力市場理論
二、勞動力使用方視角下的理論
（一）信息不對稱理論
（二）委托代理理論
三、勞動力供給方視角下的理論
（一） 過勞“理性選擇”的理論
（二）過勞“有限理性”的理論
（三）情緒勞動
本章小結(jié)
第四章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動形成機制研究
一、微觀角度：醫(yī)生人力資本和職業(yè)的特點分析
（一）醫(yī)生人力資本的特點
（二）醫(yī)生職業(yè)的特點
二、中觀角度：典型的內(nèi)部勞動力市場制度
（一）剛性的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)和準(zhǔn)入制度
（二） 嚴(yán)格的職稱評審和晉升制度
（三）不完全回報的內(nèi)部薪酬制度
（四）難以執(zhí)行的休息權(quán)益保障制度
三、宏觀角度：醫(yī)生過勞的PEST分析
（一）政策環(huán)境：新醫(yī)改對醫(yī)生提出更高的要求
（二）經(jīng)濟環(huán)境：矛盾與失衡并存
（三）社會環(huán)境：極高的社會期望和緊張的醫(yī)患關(guān)系
（四）技術(shù)環(huán)境：學(xué)無止境，作無邊界
本章小結(jié)
第五章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動問題的實證研究
一、 研究設(shè)計
（一） 調(diào)研工具：問卷的編制與說明
（二） 調(diào)研過程：數(shù)據(jù)收集和樣本分布
（三） 信度和效度分析
（四） 基本判斷：研究假設(shè)的提出
二、 我國公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動的狀況分析
（一） 樣本基本情況
（二） 醫(yī)生過度勞動的總體狀況
（三） 醫(yī)生過度勞動的個體特征差異
（四） 醫(yī)生過度勞動的工作特征差異
三、 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動成因的實證檢驗
（一） 研究變量和研究方法
（二） 回歸方程的結(jié)果和分析
四、醫(yī)生過度勞動的影響后果分析
本章小結(jié)
第六章 公立醫(yī)院醫(yī)生過勞的再審視與對策建議
一、基于勞動時間的醫(yī)生過勞的再審視
（一）分國別醫(yī)生勞動時間和過勞情況比較
（二） 分職業(yè)中國勞動者勞動時間和過勞情況比較
（三） 醫(yī)生過度勞動的價值判斷
二、 干預(yù)醫(yī)生過度勞動的對策建議
（一）宏觀層面：頂層設(shè)計，制度引導(dǎo)
（二）中觀層面：組織干預(yù)，人文關(guān)懷
（三）微觀層面：提升意識，平衡工作
本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論和展望
一、 研究結(jié)論
二、 研究不足和展望
附錄 醫(yī)生過度勞動和職業(yè)健康調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)