公務(wù)員去職行為與去職意向?qū)嵶C研究

定　價(jià)：￥138.00

作　者：	李永康，薛博著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520187886	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公務(wù)員去職關(guān)系到公務(wù)員的合理流動(dòng)和隊(duì)伍穩(wěn)定，是公務(wù)員管理和公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。本書從黨的十八大以來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍的去職現(xiàn)狀出發(fā)，通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)中國(guó)公務(wù)員的去職率很低，隊(duì)伍非常穩(wěn)定，但公務(wù)員去職正日益成為人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象。本書在借鑒Price-Mueller離職模型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了公務(wù)員去職模型，并運(yùn)用2046份公務(wù)員有效樣本對(duì)該模型進(jìn)行了檢驗(yàn)，同時(shí)構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)該樣本進(jìn)行分析，得到一系列有效結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上提出暢通公務(wù)員出口和保留人才的對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　李永康，男，漢族，1974年10月18日生，貴州省黔西縣人。現(xiàn)就職于云南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師。美國(guó)佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院人力資源研究中心訪問(wèn)學(xué)者，主要從事公共部門人力資源管理的研究與教學(xué)。在《國(guó)際心理期刊》（英文）、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》等中外學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表中英文論文40多篇，獨(dú)立或合作出版學(xué)術(shù)著作近10部，主持或參與各類科研項(xiàng)目10多項(xiàng)，現(xiàn)主持國(guó)家社科基金面上項(xiàng)目“公務(wù)員去職行為實(shí)證研究”（14BZZ055）。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第五節(jié) 研究創(chuàng)新
第二章公務(wù)員去職的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 公務(wù)員去職的國(guó)外文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)公務(wù)員去職的研究綜述
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
第三章我國(guó)公務(wù)員去職現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析
第一節(jié) 黨的十八大以來(lái)公務(wù)員的去職情況
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員“辭職潮”不會(huì)到來(lái)
第三節(jié) 公務(wù)員去職是職業(yè)發(fā)展中的正?，F(xiàn)象
第四章公務(wù)員去職行為實(shí)證分析
第一節(jié) 對(duì)管理部門的訪談分析
第二節(jié) 基于286份已去職公務(wù)員的調(diào)查問(wèn)卷分析
第五章公務(wù)員去職意向的影響因素分析——基于Price-Mueller離職模型的檢驗(yàn)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 公務(wù)員去職意向的研究模型與假設(shè)
第三節(jié) 公務(wù)員去職模型變量
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第五節(jié) 研究結(jié)果分析
第六節(jié) 結(jié)論
第六章公務(wù)員去職意向及其差異分析
第一節(jié) 研究假設(shè)與研究方法
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與啟示
第七章結(jié)構(gòu)化變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化變量的兩類調(diào)節(jié)效應(yīng)及假設(shè)
第二節(jié) 度量與方法
第三節(jié) 結(jié)果分析
第八章研究發(fā)現(xiàn)與討論
第一節(jié) 對(duì)在職公務(wù)員去職意向影響因素的發(fā)現(xiàn)與討論
第二節(jié) 關(guān)于兩類調(diào)節(jié)效應(yīng)的發(fā)現(xiàn)與討論
第三節(jié) 去職意向差異性檢驗(yàn)的發(fā)現(xiàn)與討論
第九章暢通公務(wù)員流動(dòng)的渠道與保留公務(wù)員的策略
第一節(jié) 暢通公務(wù)員流動(dòng)的渠道
第二節(jié) 公務(wù)員保留策略
第十章研究不足與展望
第一節(jié) 研究不足
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄一公務(wù)員去職行為實(shí)證研究訪談提綱
附錄二離職公務(wù)員職業(yè)滿意度調(diào)查
附錄三公務(wù)員生活質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷
附錄四驗(yàn)證Price-Mueller模型所使用的量表