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女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù):生理性別差異的承認(rèn)與社會(huì)性別歧視的消除

女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù):生理性別差異的承認(rèn)與社會(huì)性別歧視的消除

定 價(jià):¥59.00

作 者: 周寶妹 著
出版社: 北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787301324929 出版時(shí)間: 2021-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 324 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等,保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一?,F(xiàn)代勞動(dòng)立法不僅要承認(rèn)男女生理性別差異,還要消除因社會(huì)性別而產(chǎn)生的歧視。 我國女性勞動(dòng)者面對的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是:一方面,在勞動(dòng)領(lǐng)域,法律不僅規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利,還規(guī)定女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的特殊內(nèi)容;另一方面,很多法律規(guī)定的內(nèi)容僅停留在“紙面”上,關(guān)于性別平等和保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)并沒有完全得到貫徹執(zhí)行,法律承認(rèn)和保護(hù)的女性就業(yè)和職業(yè)權(quán)利實(shí)際上被消減,甚至一些保護(hù)女性權(quán)益的立法和政策反而成為女性就業(yè)的障礙。 本書從承認(rèn)生理性別差異和消除社會(huì)性別歧視的角度切入,審視和考察勞動(dòng)法保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)理論與女性勞動(dòng)者保護(hù)立法的形成和發(fā)展?fàn)顩r,探討生育保障、家庭責(zé)任承擔(dān)和工作場所性騷擾等法律制度的重構(gòu)和完善。

作者簡介

  周寶妹,中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)法學(xué)院教授,法學(xué)博士;主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法。出版《勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整——超越部門法的局限》等四本專著,在《江西社會(huì)科學(xué)》《法學(xué)雜志》《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》等核心期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

緒論
一、基于性別平等的女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
二、就業(yè)的范圍:法律規(guī)定的限制和突破
三、女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的時(shí)代背景
第一章 女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基礎(chǔ)理論
一、社會(huì)性別主流化理論:提出和發(fā)展
二、法律中的性別平等:形式平等和實(shí)質(zhì)平等
三、婦女人權(quán)和婦女賦權(quán)理論
第二章 女性勞動(dòng)者保護(hù)立法:制度的形成、發(fā)展和反思
一、女性勞動(dòng)者保護(hù)的立法概況:歷史與現(xiàn)狀
二、平等與不平等:法定退休年齡性別差異的反思
三、何以“特殊”:女性勞動(dòng)者禁忌勞動(dòng)范圍的發(fā)展變化
四、女性特殊生理期間過度保護(hù)的檢討
第三章 女性勞動(dòng)者的生育保障
一、女性勞動(dòng)者生育保障的含義
二、生育的性質(zhì)和范圍
三、生育保障的國際標(biāo)準(zhǔn)
四、我國女性勞動(dòng)者的產(chǎn)假及其待遇
五、勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定保障:用人單位的義務(wù)和法律責(zé)任
第四章 工作和家庭平衡的法律規(guī)制
一、勞動(dòng)法規(guī)制工作和家庭平衡的社會(huì)背景和理論基礎(chǔ)
二、國際立法趨勢:工作和家庭平衡的提出與發(fā)展
三、工作和家庭責(zé)任平衡的勞動(dòng)法現(xiàn)狀分析和完善建議
四、平衡工作和家庭責(zé)任:企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其軟法規(guī)制
五、家政服務(wù)的社會(huì)化和家政服務(wù)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
第五章 與工作相關(guān)的性騷擾的法律規(guī)制
一、性騷擾的含義和判斷標(biāo)準(zhǔn)
二、勞動(dòng)法視域中的性騷擾規(guī)制:與工作相關(guān)
三、用人單位的義務(wù)和法律責(zé)任:我國的立法和司法實(shí)踐分析
四、以職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)構(gòu)建用人單位性騷擾防治義務(wù)和法律責(zé)任體系
五、將性騷擾傷害納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍
結(jié)束語 女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù):法律的能與不能
一、性別刻板印象消除中的法律局限性
二、法律的完善、協(xié)調(diào)和整合
附錄一 女職工勞動(dòng)保護(hù)地方立法中經(jīng)期內(nèi)容匯總
附錄二 女職工勞動(dòng)保護(hù)地方立法中更年期內(nèi)容匯總
附錄三 女職工勞動(dòng)保護(hù)地方立法中孕期和哺乳期內(nèi)容匯總
附錄四 老年人護(hù)理假地方立法匯總
附錄五 陪產(chǎn)假地方立法匯總
參考文獻(xiàn)
主題詞索引

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