創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)及其對員工創(chuàng)新行為作用機制研究：基于高新技術企業(yè)的實證

定　價：￥85.00

作　者：	李鳳蓮
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：	貝殼新時代書系
標　簽：	暫缺

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京東 (￥63.80)

ISBN：	9787522300948	出版時間：	2020-12-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	298	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　創(chuàng)新是當今時代的主題，是企業(yè)實現(xiàn)目標和獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。而企業(yè)的創(chuàng)新歸根結底要內(nèi)化于它的員工，員工是實現(xiàn)組織創(chuàng)新的重要主體。如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為已成為當前組織行為和人力資源管理研究領域的熱點主題之一。因此，從企業(yè)管理微觀層面上，探尋哪些因素有助于促進員工的創(chuàng)新行為，以及這些因素又是通過何種機制對員工創(chuàng)新行為發(fā)揮的作用就非常關鍵。近年來，隨著戰(zhàn)略人力資源管理研究的深入，人力資源管理對組織創(chuàng)新的影響開始備受關注。本書以高新技術企業(yè)作為實證研究對象，從戰(zhàn)略人力資源管理組合視角出發(fā)，根據(jù)高新技術企業(yè)的競爭環(huán)境、工作特性和人力資源等方面的獨特性，結合AMO理論和創(chuàng)造力理論相關研究成果，創(chuàng)造性地提出創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容構成，并開發(fā)出相應的測量量表，同時對HRM系統(tǒng)的內(nèi)部一致性進行檢驗，使構建的創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)真正服務于企業(yè)的創(chuàng)新績效。此外，本書以社會認知理論為基礎，探索性地將創(chuàng)新氛圍和心理授權引入創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為關系之中，從個體層面的員工心理與行為視角詮釋了HRM系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為關系的作用機理。在此基礎上，以870個高新技術企業(yè)員工為樣本，實證檢驗了創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)對員工創(chuàng)新行為的影響機制，重點檢驗了創(chuàng)新氛圍和心理授權在二者關系中發(fā)揮的單中介作用及鏈式中介作用。本書對相關理論和研究進行了回顧，對提出的一系列理論假設進行了實證檢驗，并根據(jù)研究結論提出了一系列人力資源管理策略建議，具有較強的理論與實踐價值。

作者簡介

　　李鳳蓮，女，1977年10月生，黑龍江大慶人，齊魯工業(yè)大學（山東省科學院）副教授，遼寧大學管理學博士。研究方向為人力資源管理、組織行為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。主講組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人員招聘與素質(zhì)測評、創(chuàng)業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等課程。近年來，主持山東省軟科學研究計劃項目、山東省高等學校人文社會科學研究項目、山東省統(tǒng)計科研重點課題等科研項目5項。作為主要成員參與國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基金項目、全國教育科學“十二五”規(guī)劃課題教育部重點項目、山東省社會科學規(guī)劃研究項目、山東省軟科學研究計劃項目等省部級項目10余項。先后在《財經(jīng)問題研究》《河南社會科學》《學習與實踐》等CSSCI核心期刊發(fā)表科研論文10余篇。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究內(nèi)容與目標
1.5 研究設計
1.6 創(chuàng)新之處
第2章文獻綜述
2.1 高新技術企業(yè)的相關研究
2.2 人力資源管理系統(tǒng)的相關研究
2.3 員工創(chuàng)新行為的相關研究
2.4 創(chuàng)新氛圍的相關研究
2.5 心理授權的相關研究
2.6 本章小結
第3章理論基礎與框架模型構建
3.1 理論基礎
3.2 框架模型構建
第4章創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構研究
4.1 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構研究假設
4.2 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構構建標準
4.3 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構預試研究
4.4 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構探索性研究
4.5 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容結構驗證性研究
4.6 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)問卷信度和效度研究
4.7 創(chuàng)新導向人力資源管理系統(tǒng)假設檢驗
4.8 研究結果
4.9 本章小結
第5章理論模型構建與變量關系假設
5.1 理論模型構建
5.2 變量關系假設
5.3 中介作用假設
5.4 本章小結
第6章量表設計及小樣本預測
6.1 量表設計
6.2 小樣本預測
6.3 正式問卷簡介
第7章大樣本調(diào)研與假設檢驗
7.1 描述性統(tǒng)計分析
7.2 信度檢驗
7.3 效度檢驗
7.4 共同方法偏差檢驗
7.5 相關性分析
7.6 主效應檢驗
7.7 中介效應檢驗
7.8 本章小結
第8章研究結論與管理建議
8.1 研究結論
8.2 管理建議
8.3 局限性和研究展望
附錄I 創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究訪談問卷
附錄Ⅱ 創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究開放式問卷
附錄Ⅲ 創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究預試問卷
附錄Ⅳ 創(chuàng)新導向HRM系統(tǒng)內(nèi)容研究正式問卷
附錄V 高新技術企業(yè)人力資源管理調(diào)查正式問卷
參考文獻