工作幸福感的心理奧秘

定　價：￥68.00

作　者：	劉加艷，郭慧丹，時勘著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509680285	出版時間：	2021-07-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	239	字數：

內容簡介

　　隨著積極心理學的興起與發(fā)展，工作幸福感研究得到了學術界和企業(yè)界的廣泛認同?！豆ぷ餍腋８械男睦韸W秘》以探索工作幸福感的心理奧秘為出發(fā)點，采用文獻分析、相關事件專家訪談和問卷調查等方法對工作幸福感的結構、作用機制進行了系統(tǒng)探索，并在采用多種統(tǒng)計分析技術的基礎上，獲得了自主工作、學習成長、勝任工作和工作意義四個維度?！豆ぷ餍腋８械男睦韸W秘》發(fā)現，由于不同的工作特征與情感幸福感、認知幸福感具有不同關系，而在權力和決策方面影響著工作幸福感的產生和發(fā)展。特別發(fā)現，變革型領導可以通過愿景、價值觀、個性和人格魅力等軟實力去激勵追隨者，變革型領導在不同的組織文化中分別產生的“緊”或“松”的權變管理方式，可以在不同的文化背景下去激勵員工的創(chuàng)新行為，從而促進組織的發(fā)展?！豆ぷ餍腋８械男睦韸W秘》作為探索工作幸福感心理奧秘的一部新著，可供對幸福感有研究興趣的理論工作者和實踐工作者閱讀，特別適合于高等學校從事社會學、管理學、人力資源和應用心理學專業(yè)的學生作為專業(yè)選修課學習。

作者簡介

　　時勘，湖北省枝江人。溫州大學溫州模式發(fā)展研究院院長，中國科學院大學經濟與管理學院教授、博士生導師，社會與組織行為研究中心主任，中國心理學會前任監(jiān)事長。先后承擔了國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金重點項目、國家科技部和國家教育部等29項***項目，共獲得國家部委級和中國人民解放軍科學技術進步獎9項（其中一等獎2項、二等獎5項、三等獎2項），獲得技術專利3項，正式發(fā)表學術論文450余篇，出版學術專著40余部。關注中華民族偉大復興中的社會心理促進機制問題，特別是在變革型領導、工作幸福感、社會心理服務和員工關愛方面開展了一系列重要的研究，在學術界和實踐領域均產生了很大的影響，取得了良好的社會效益。劉加艷，江蘇省大豐縣人。2000年考入浙江大學心理學系，于2009年在中國科學院心理研究所時勘教授指導下獲得心理學博士學位。曾經發(fā)表“Transformational leadership and employee well-being： The mediating role of trust in the leader and self-efficacy”“人力資源管理實踐對組織承諾的影響”“中文筆跡分析研究進展”等學術文章10篇。主要研究領域為工作幸福感、變革型領導和勝任特征建模及應用。曾在中央組織部、中國移動通信集團公司、北京燃氣集團、中糧集團等單位從事管理咨詢工作，取得了心理學理論和應用實踐的成果。

圖書目錄

第一章研究背景與問題提出
第一節(jié) 什么是幸福
第二節(jié) 工作幸福感
第三節(jié) 多層次理論與團體工作幸福感
第四節(jié) 變革型領導
第五節(jié) 松緊文化
本章小結
第二章研究的總體設計
第一節(jié) 研究目標和研究內容
第二節(jié) 研究方法和研究過程
本章小結
第三章工作幸福感的結構與測量
第一節(jié) 工作幸福感結構的界定與問卷的編制
第二節(jié) 工作幸福感問卷的探索性因素分析
第三節(jié) 工作幸福感問卷的驗證性因素分析
本章小結
第四章工作特征與工作幸福感
第一節(jié) 研究目的與研究假設
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 工作特征與工作幸福感的調查結果分析
本章小結
第五章變革型領導、工作資源與工作幸福感
第一節(jié) 研究目的和研究方法
第二節(jié) 變革型領導、工作資源與工作幸福感的調查結果
第三節(jié) 本章的三點結論
本章小結
第六章變革型領導、工作要求與工作幸福感
第一節(jié) 研究目的和研究方法設計
第二節(jié) 變革型領導、工作要求與工作幸福感的關系分析
第三節(jié) 多層線性模型的分析結果
本章小結
第七章變革型領導、團體工作特征與團體工作幸福感
第一節(jié) 研究目的和研究假設
第二節(jié) 分階段取樣的研究方法設計
第三節(jié) 各類數據合成的結果及分析
本章小結
第八章變革型領導、工作重塑與工作幸福感
第一節(jié) 研究目的和研究背景
第二節(jié) 基于工作重塑的研究方法設計
第三節(jié) 變革型領導、工作重塑與工作幸福感的結果分析
第四節(jié) 與工作重塑有關的討論與研究結論
本章小結
第九章領導的權力、競爭與工作幸福感
第一節(jié) 權力等級對競爭行為意向的影響
第二節(jié) 權力、競爭與員工的回憶模式
第三節(jié) 權力對高、低權力等級的競爭關系
本章小結
……
第十章松緊文化、變革型領導與團隊創(chuàng)新
第十一章綜合討論與未來展望
參考文獻
附錄調查研究問卷
后記