共創(chuàng)式戰(zhàn)略：經(jīng)理人戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃引導(dǎo)指南（升級版）

定　價：￥68.00

作　者：	[美] Michael Wilkinson（邁克爾·威爾金森）著，石基延譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121400049	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是國際引導(dǎo)大師邁克爾？？威爾金森先生的又一力作。書中詳細(xì)介紹了戰(zhàn)略驅(qū)動力模型，引導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵組成部分與流程步驟，戰(zhàn)略規(guī)劃計劃、執(zhí)行質(zhì)量的評估精要和相應(yīng)的工具模板，以及標(biāo)桿組織戰(zhàn)略規(guī)劃最佳實踐。通過作者開發(fā)的戰(zhàn)略驅(qū)動力模型和相應(yīng)的工具模板，專業(yè)催化師和高層管理者可以輕松地引導(dǎo)團(tuán)隊完成戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。

作者簡介

　　邁克爾？？威爾金森是國際上廣受歡迎的引導(dǎo)師、培訓(xùn)師、演講家。他是國際引導(dǎo)學(xué)院董事會成員，是引導(dǎo)行業(yè)公認(rèn)的領(lǐng)軍人物，現(xiàn)任美國韜略公司總經(jīng)理。石基延百年基業(yè)高級合伙人，戰(zhàn)略共創(chuàng)和行動學(xué)習(xí)資深專家，戰(zhàn)略共創(chuàng)畫布模型創(chuàng)立者。他專注于企業(yè)戰(zhàn)略管理，以共創(chuàng)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃和落地戰(zhàn)略，**戰(zhàn)略共創(chuàng)畫布模型，是多家企業(yè)的戰(zhàn)略顧問，聚焦于幫助企業(yè)開展戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略復(fù)盤、戰(zhàn)略路徑、戰(zhàn)略解碼、經(jīng)營計劃、年度計劃等工作坊。他也是行動學(xué)習(xí)和引導(dǎo)技術(shù)專家，在將行動學(xué)習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用于戰(zhàn)略規(guī)劃與落地方面做了大量的研究和實踐工作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨到的見解。他具有16年的企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，歷任集團(tuán)公司企業(yè)大學(xué)執(zhí)行校長（該集團(tuán)旗下3家上市公司，20余個產(chǎn)業(yè)，涵蓋地產(chǎn)、金融、新能源、制造等領(lǐng)域）、科技公司培訓(xùn)學(xué)院副院長、互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營總監(jiān)、大型連鎖企業(yè)銷售總監(jiān)。

圖書目錄

第1章驅(qū)動力模型 1
問題 2
驅(qū)動力模型：實現(xiàn)卓越規(guī)劃的一個工具 6
戰(zhàn)略文件 9
監(jiān)控 23
驅(qū)動力模型的交付成果 25
執(zhí)行驅(qū)動力模型：多長時間 28
下一步是什么 32
第1部分認(rèn)可與評估 33
第2章你在戰(zhàn)略引導(dǎo)中的作用 34
為什么你需要一個戰(zhàn)略規(guī)劃 35
引導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有何區(qū)別 36
七大關(guān)鍵活動 39
你的團(tuán)隊為規(guī)劃做好準(zhǔn)備了嗎 47
結(jié)束語 49
第3章贏得認(rèn)可：管理層簡報會 50
綜述：管理層簡報會 52
概述 52
如何最大限度地避免術(shù)語爭論 54
贏得對規(guī)劃流程的認(rèn)可 55
確定簡報手冊信息 55
管理層簡報會的好處 56
員工簡報會 56
流程 57
質(zhì)量檢查 58
你在管理層簡報會中的角色 59
第2部分戰(zhàn)略方向 61
第4章簡報手冊回顧和SWOT分析 62
綜述：簡報手冊回顧和SWOT分析 64
概述 65
簡報手冊回顧 68
定義SWOT 69
流程 72
質(zhì)量檢查 73
你在簡報手冊回顧和SWOT分析中的角色 73
第5章定位聲明 75
綜述：定位聲明 77
概述 77
競爭性定位 78
流程 79
質(zhì)量檢查 81
你在定位聲明中的角色 81
第6章戰(zhàn)略方向：展望未來 82
綜述：戰(zhàn)略方向 84
為什么要將戰(zhàn)略方向放在首位 85
概述 85
戰(zhàn)略方向陳述范本 93
流程 95
質(zhì)量檢查 96
你在制定戰(zhàn)略方向方面的角色 96
戰(zhàn)略方向陳述擴(kuò)展清單 97
第7章使命 104
綜述：使命 106
概述 106
使命陳述范本 108
為什么撰寫使命陳述如此具有挑戰(zhàn)性 113
驅(qū)動力模型 114
流程 115
質(zhì)量檢查 117
你在定義使命中的角色 117
案例研究：在20分鐘內(nèi)制定一份使命陳述 118
第8章愿景 121
綜述：愿景 123
概述 124
流程 127
質(zhì)量檢查 129
你在確定愿景中的角色 129
第9章具體目標(biāo) 131
綜述：具體目標(biāo) 133
概述 134
具體目標(biāo)范本 134
如何確保你的具體目標(biāo)符合SMART原則 135
制定具體目標(biāo)時的詳細(xì)要點 139
流程 143
質(zhì)量檢查 146
你在制定具體目標(biāo)中的角色 146
第3部分實施規(guī)劃 149
第10章指導(dǎo)原則 150
綜述：指導(dǎo)原則 152
概述 153
為什么指導(dǎo)原則至關(guān)重要 154
價值觀與指導(dǎo)原則 155
從理論到行動 156
指導(dǎo)原則范本 158
流程 160
質(zhì)量檢查 161
你在制定指導(dǎo)原則中的角色 162
第11章關(guān)鍵成功因素和障礙 163
綜述：關(guān)鍵成功因素和障礙 165
概述 166
確定關(guān)鍵成功因素 166
確定障礙 169
詳細(xì)要點 170
關(guān)鍵成功因素和障礙舉例 171
流程 173
質(zhì)量檢查 174
你在確定關(guān)鍵成功因素和障礙中的角色 174
第12章策略、優(yōu)先級和交付成果 176
綜述：策略 178
概述 179
“策略”動詞 180
優(yōu)先級排序 181
流程 183
質(zhì)量檢查 187
你在策略、優(yōu)先級和交付成果中的角色 188
第4部分執(zhí)行和監(jiān)控 189
第13章行動計劃 190
綜述：行動計劃 192
概述 192
行動計劃范本 193
格式定義 195
交付成果 196
流程 197
質(zhì)量檢查 199
你在行動計劃中的角色 200
第14章協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)控和問責(zé) 201
綜述：協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)控和問責(zé) 203
概述 204
協(xié)調(diào) 206
溝通 209
監(jiān)控 210
問責(zé) 216
流程 218
質(zhì)量檢查 222
你在協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)控和問責(zé)中的角色 222
專題選擇引導(dǎo)師 224
何時外請引導(dǎo)師 225
需要提出的關(guān)鍵問題 226
行業(yè)知識還是引導(dǎo)技巧：哪一個更重要 227
讓引導(dǎo)師為與你共事做好準(zhǔn)備 229
美國韜略公司核心引導(dǎo)團(tuán)隊 230
我們?nèi)绾翁峁椭?231
美國韜略公司簡介與世界共享引導(dǎo)的力量TM 232
引導(dǎo)培訓(xùn)，全球第一 233
會議引導(dǎo)，全球第一 233
500多名簽約引導(dǎo)師 234
各類公開的網(wǎng)絡(luò)軟技能課 234
價值導(dǎo)向文化 234
聯(lián)系我們 235
作者簡介 236
參考文獻(xiàn) 238
百年基業(yè)簡介 240