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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書教育/教材/教輔教材職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材融資約束下研發(fā)投資對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的影響:基于研發(fā)異質(zhì)性視角的機(jī)理研究

融資約束下研發(fā)投資對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的影響:基于研發(fā)異質(zhì)性視角的機(jī)理研究

融資約束下研發(fā)投資對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的影響:基于研發(fā)異質(zhì)性視角的機(jī)理研究

定 價(jià):¥68.00

作 者: 郭園園 著
出版社: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787513663328 出版時(shí)間: 2020-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 190 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書通過對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與協(xié)同治理的實(shí)證研究,對(duì)以下四方面問題進(jìn)行了探討:首先,闡明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量就業(yè)的作用機(jī)理,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下就業(yè)質(zhì)量動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)及追蹤預(yù)警的研究框架,為有效測(cè)度就業(yè)質(zhì)量奠定基礎(chǔ);其次,厘清就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵演變,甄別影響就業(yè)質(zhì)量的主要因素,構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,同時(shí)以畢業(yè)3~5年的大學(xué)本科畢業(yè)生為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),探討大學(xué)畢業(yè)生總體和分群體就業(yè)質(zhì)量狀況,建立就業(yè)質(zhì)量追蹤預(yù)警體系;再次,以A省為例,通過大規(guī)模抽樣調(diào)查,建立勞動(dòng)力就業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫(kù),深入探討勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量提升普遍面臨的主要問題。最后,基于協(xié)同治理理論,綜合運(yùn)用規(guī)范分析、系統(tǒng)分析等方法,提出我國(guó)高質(zhì)量就業(yè)的協(xié)同治理路徑和相關(guān)策略。

作者簡(jiǎn)介

  李光紅 管理學(xué)博士?,F(xiàn)任濟(jì)南大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng),教授,博士生導(dǎo)師;山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,山東省智庫(kù)高端人才入庫(kù)專家。 主要從事人力資本與勞動(dòng)就業(yè)、創(chuàng)新工程與創(chuàng)業(yè)管理等領(lǐng)域的研究;主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、山東省軟科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目等省部級(jí)課題12項(xiàng)、橫向課題10項(xiàng);近30篇論文被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、CSSCI等全文轉(zhuǎn)載、收錄;出版專著2部,主編教材1部,參編教材2部;獲“山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng),其他科研獎(jiǎng)勵(lì)17項(xiàng)。彭偉華濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院教師。主要從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、管理決策與系統(tǒng)評(píng)價(jià)等領(lǐng)域的研究。 主持山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、山東省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、濟(jì)南市軟科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目1項(xiàng),參與*家級(jí)、省部級(jí)課題10余項(xiàng),發(fā)表學(xué)術(shù)論文近10篇,多篇被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、CSSCI、EI等轉(zhuǎn)載、收錄;獲市局級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。郭興磊 濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院副教授、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理學(xué)博士。主要從事能源經(jīng)濟(jì)、城市經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的研究。 主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng),山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng),在《電力系統(tǒng)自動(dòng)化》《電力系統(tǒng)保護(hù)與控制》《管理工程學(xué)報(bào)》《管理現(xiàn)代化》《軟科學(xué)》等EI、CSSCI核心期刊發(fā)表論文近10篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)企業(yè)創(chuàng)新的含義
一、企業(yè)創(chuàng)新概念
二、企業(yè)創(chuàng)新特征
三、企業(yè)創(chuàng)新評(píng)價(jià)
第二節(jié)企業(yè)成長(zhǎng)的歷程
一、企業(yè)成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局
二、中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的歷程
第三節(jié)企業(yè)創(chuàng)新與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換
一、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的提出背景
二、企業(yè)創(chuàng)新與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換之間的關(guān)系
本章小結(jié)
第二章企業(yè)創(chuàng)新與成長(zhǎng)的理論研究
第一節(jié)創(chuàng)新及生態(tài)經(jīng)濟(jì)理論
一、創(chuàng)新理論
二、生態(tài)經(jīng)濟(jì)理論
三、創(chuàng)新及生態(tài)經(jīng)濟(jì)理論述評(píng)
第二節(jié)企業(yè)成長(zhǎng)及生命周期理論
一、企業(yè)成長(zhǎng)理論
二、企業(yè)生命周期理論
三、企業(yè)成長(zhǎng)及生命周期理論述評(píng)
第三節(jié)評(píng)價(jià)理論及方法
一、評(píng)價(jià)理論
二、評(píng)價(jià)方法
三、評(píng)價(jià)理論及方法述評(píng)
本章小結(jié)
第三章新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)理闡析
第一節(jié)實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵與路徑
一、實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略意義
二、實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵
三、實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的路徑
第二節(jié)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的階段性與經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化
一、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換階段性劃分
二、新舊動(dòng)能階段性特征
三、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換前后經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化
目錄第三節(jié)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)理闡析
一、創(chuàng)新與成長(zhǎng)關(guān)系模型
二、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)理
本章小結(jié)
第四章企業(yè)創(chuàng)新性影響因素甄別
第一節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系對(duì)比研究
一、國(guó)外企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系研究
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系研究
三、國(guó)內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系比較
第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性影響因素分析
一、企業(yè)創(chuàng)新性外部影響因素分析
二、企業(yè)創(chuàng)新性內(nèi)部影響因素分析
三、企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展環(huán)境分析
第三節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及施測(cè)
一、企業(yè)創(chuàng)新性調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
二、企業(yè)創(chuàng)新性調(diào)查樣本的選取
三、企業(yè)創(chuàng)新性調(diào)查問卷施測(cè)及結(jié)果分析
第四節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性信度分析及影響因素確定
一、企業(yè)創(chuàng)新性信度分析
二、企業(yè)創(chuàng)新性影響因素確定
本章小結(jié)
第五章企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
第一節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想及原則
一、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建指導(dǎo)思想
二、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則
第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
一、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)指標(biāo)
二、基于聚類分析的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
第三節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的賦予
一、ANP方法的引入
二、基于ANP的評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的賦予
三、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)體系指標(biāo)解析
本章小結(jié)
第六章企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)的實(shí)證分析——以山東省為例
第一節(jié)山東省企業(yè)創(chuàng)新性現(xiàn)狀
一、山東省企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益
二、山東省企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)模型
一、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)方法的確定
二、企業(yè)創(chuàng)新性物元分析模型
第三節(jié)企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)實(shí)證分析
一、企業(yè)創(chuàng)新性實(shí)證樣本選取
二、企業(yè)創(chuàng)新性指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取
三、企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)流程
第四節(jié)測(cè)度結(jié)果討論及關(guān)鍵影響因素確定
一、樣本企業(yè)測(cè)度結(jié)果分析
二、樣本企業(yè)整體狀況比較
三、樣本企業(yè)創(chuàng)新一級(jí)指標(biāo)有效性對(duì)比
四、關(guān)鍵影響因素分析
本章小結(jié)
第七章企業(yè)成長(zhǎng)路徑優(yōu)化設(shè)計(jì)
第一節(jié)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)全力打造
一、動(dòng)能轉(zhuǎn)換體制機(jī)制建立
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境優(yōu)化
第二節(jié)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化設(shè)計(jì)
一、強(qiáng)化雙創(chuàng)基地建設(shè)
二、組建公共研發(fā)機(jī)構(gòu)
三、培育多元?jiǎng)?chuàng)新模式
第三節(jié)創(chuàng)新能力全面提升
一、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略
二、搭建資金人才保障體系
三、優(yōu)化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制
四、營(yíng)造濃厚創(chuàng)新氛圍環(huán)境
本章小結(jié)
第八章研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄A企業(yè)創(chuàng)新性影響因素調(diào)查問卷
附錄B企業(yè)創(chuàng)新性影響因素問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果
附錄C企業(yè)創(chuàng)新性影響因素重要性調(diào)查問卷
附錄D企業(yè)創(chuàng)新性自我測(cè)評(píng)調(diào)查問卷
附錄E樣本企業(yè)創(chuàng)新性評(píng)價(jià)結(jié)果

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