異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向

　　《異質(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向》以中國農(nóng)戶分化、合作社社員異質(zhì)性普遍存在為背景，梳理了中國合作社的發(fā)展歷程與社員異質(zhì)性的歷史演進(jìn)，借鑒分配理論、資源基礎(chǔ)理論和公平理論等，基于對(duì)四川省區(qū)域內(nèi)的蔬菜種植合作社社員的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了異質(zhì)性社員合作收益能力和公平感知對(duì)其持續(xù)合作傾向的影響機(jī)理，從經(jīng)濟(jì)收入和公平感知方面提出促進(jìn)社員持續(xù)合作的措施建議?！懂愘|(zhì)性社員合作收益能力、公平感知與持續(xù)合作傾向》或能夠?yàn)檠芯亢献魃绶峙渲贫?、合作社持續(xù)發(fā)展的青年學(xué)者、碩士研究生和博士研究生提供些許借鑒。

　　劉宇熒，1991年生，管理學(xué)博士，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。主要從事農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)戶綠色生產(chǎn)行為等研究。新西蘭林肯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，曾赴德國交流學(xué)習(xí)，受邀赴加拿大、美國參加世界農(nóng)經(jīng)大學(xué)、北美經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)。曾在International Food and Agribusiness Management Review、British Food Journal、《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)外重要期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文，主持四川省人社廳留學(xué)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目、科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目等，并參與國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、自然科學(xué)基金項(xiàng)目和四川省社科聯(lián)重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。傅新紅，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，國務(wù)院政府特殊津貼專家、教育部高等院校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)常務(wù)理事、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、中共四川省委新型智庫“農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展研究智庫”首席專家。主要從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論與政策、農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織研究。主持主研完成科研項(xiàng)目74項(xiàng)，其中，國家基金項(xiàng)目8項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目37項(xiàng)；公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，其中SCI、EI、ISTP收錄期刊和《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題》《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》等CSSCI期刊論文50余篇；出版《農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證研究》等學(xué)術(shù)專著10部；獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)21項(xiàng)，其中省部級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。