企業(yè)薪酬精細(xì)化管理實(shí)操一本通

　　本書為企業(yè)薪酬管理提供了全方位的解決方案，是一本能讓企業(yè)薪酬管理工作有效實(shí)施的工具書。全書共11章，其內(nèi)容可劃分為4部分，各部分內(nèi)容如下。弟o n e部分主要介紹薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，包括薪酬管理的認(rèn)識(shí)與實(shí)際運(yùn)用、薪酬管理的基本五大原則、相關(guān)法律法規(guī)以及了解薪酬的組成結(jié)構(gòu)。第二部分則是全面介紹如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，具體內(nèi)容包括設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬模式、不同類型下的工資制度、典型崗位員工的薪酬設(shè)計(jì)。第三部分介紹了薪酬管理過程中薪資的處理與發(fā)放問題。第四部分屬于提升內(nèi)容，具體是制定薪酬調(diào)整計(jì)劃以及如何維持薪酬管理的穩(wěn)定性。本書語言通俗易懂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，大量使用圖示、表格、圖形等圖形化表達(dá)元素，將枯燥的理論知識(shí)直觀展示，從視覺上讓讀者感覺輕松。在講解過程中，穿插豐富的“范例解析”版塊，以此將理論知識(shí)的應(yīng)用具體化，讓讀者快速掌握每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的具體實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。

　　吳悅，女，人力資源管理碩士，人力資源專家。多年來，一直從事企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)工作，有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。尤其在人力資源戰(zhàn)略、人力資源管控、人才發(fā)展、績(jī)效與薪酬等方面擁有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也曾在多家期刊報(bào)紙上發(fā)表相關(guān)文章