什么是項(xiàng)目管理：項(xiàng)目經(jīng)理的第一本書(shū)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	[英] 費(fèi)格斯·奧康奈爾（Fergus O'Connell）著，樓政，梁楹譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	項(xiàng)目管理核心資源庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121414299	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　項(xiàng)目經(jīng)理在規(guī)劃和執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)可能遇到的許多問(wèn)題，本書(shū)旨在介紹解決這些問(wèn)題的好方法。本書(shū)作者通過(guò)自己在項(xiàng)目管理實(shí)踐中的心得和理解，明確了對(duì)于項(xiàng)目管理的執(zhí)行人員應(yīng)明晰的事項(xiàng)。例如：為什么設(shè)定明確的目標(biāo)很重要；如何評(píng)估各種項(xiàng)目事項(xiàng)；在出錯(cuò)之后，如何讓一切回到正軌；如何跟蹤大型項(xiàng)目；為什么工作和生活的平衡很重要。出色的項(xiàng)目管理要關(guān)注具體的行為。本書(shū)會(huì)告訴你哪些行為可以幫助你成功完成項(xiàng)目，更重要的是幫助你實(shí)際應(yīng)用這些好的做法。

作者簡(jiǎn)介

　　費(fèi)格斯？？奧康奈爾是ETP公司的創(chuàng)始人。ETP公司專(zhuān)注于有關(guān)項(xiàng)目集和項(xiàng)目管理的咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)，其業(yè)務(wù)遍及世界各地。ETP公司已向數(shù)百家公司的數(shù)千名員工傳播了項(xiàng)目管理的常識(shí)。在創(chuàng)立ETP公司前，費(fèi)格斯曾在一家美國(guó)的軟件公司工作，負(fù)責(zé)歐洲市場(chǎng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和客戶(hù)支持業(yè)務(wù)。樓政金指南企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)辦人、首席顧問(wèn)，海外留學(xué)回國(guó)專(zhuān)家。國(guó)家創(chuàng)新方法研究會(huì)技術(shù)創(chuàng)新方法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事、科技部創(chuàng)新方法新系統(tǒng)研究課題負(fù)責(zé)人、PgMP授權(quán)培訓(xùn)師、《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》和《項(xiàng)目集管理標(biāo)準(zhǔn)》的編審貢獻(xiàn)者、產(chǎn)品經(jīng)理（NPDP）師資班培訓(xùn)師（中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)特聘）、《產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證（NPDP）知識(shí)體系（第2版）》的編審貢獻(xiàn)者和譯者。他從事項(xiàng)目實(shí)踐和培訓(xùn)咨詢(xún)30多年，培訓(xùn)、輔導(dǎo)和咨詢(xún)了包括IBM、華為、日立、三星、富士康、華潤(rùn)集團(tuán)在內(nèi)的500多家企業(yè)及4萬(wàn)多名專(zhuān)業(yè)人士。他提出了實(shí)戰(zhàn)演習(xí)結(jié)合全真項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)方法，建立了產(chǎn)品、市場(chǎng)、收益“三者融合”的咨詢(xún)法，以及個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織“三位一體”的咨詢(xún)法。他撰寫(xiě)、翻譯作品近20部。他獲得了PMP、NPDP、六西格瑪黑帶、TPM導(dǎo)師、6D學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化教練的認(rèn)證。微信和電話(huà)：18029169969梁楹廣東醫(yī)科大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教師，在英語(yǔ)翻譯和功能語(yǔ)言學(xué)方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。她曾翻譯多部著作，公開(kāi)發(fā)表過(guò)多篇與翻譯和功能語(yǔ)言學(xué)相關(guān)的論文，曾主持市級(jí)研究課題，并以副主編的身份參與編寫(xiě)了3套英語(yǔ)教材。

圖書(shū)目錄

第一章　設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)　/ 001
項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵問(wèn)題　/ 002
錦囊妙計(jì)　/ 004
設(shè)定清晰的項(xiàng)目目標(biāo)　/ 005
控制項(xiàng)目目標(biāo)的變更　/ 008
使相關(guān)方的成功因素最大化　/ 013
成功項(xiàng)目的定義　/ 015
SMART 原則　/ 015
設(shè)定目標(biāo)會(huì)讓你有動(dòng)力去做項(xiàng)目　/ 017
設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)的時(shí)機(jī)　/ 018
第二章　評(píng)估項(xiàng)目信息　/ 024
為項(xiàng)目目標(biāo)制訂計(jì)劃　/ 025
如何預(yù)測(cè)未來(lái)　/ 025
持續(xù)時(shí)間和工作量　/ 030
預(yù)算　/ 032
假設(shè)　/ 033
甘特圖　/ 036
一些非常實(shí)用的評(píng)估方法　/ 038
關(guān)鍵路徑　/ 041
計(jì)算管理項(xiàng)目所需的工作量　/ 044
項(xiàng)目管理方法論　/ 047
項(xiàng)目管理工具　/ 050
第三章　了解資源供需現(xiàn)況　/ 054
項(xiàng)目管理是關(guān)于供需的學(xué)問(wèn)　/ 055
每項(xiàng)工作都必須有人做　/ 057
可得性低是項(xiàng)目的隱秘殺手　/ 060
讓團(tuán)隊(duì)揚(yáng)長(zhǎng)避短　/ 066
評(píng)估成果　/ 071
第四章　管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)　/ 077
應(yīng)急措施與風(fēng)險(xiǎn)分析　/ 078
為什么要制定應(yīng)急措施　/ 081
應(yīng)急措施：如何制定、制定數(shù)量及制定方法　/ 082
風(fēng)險(xiǎn)分析　/ 090
測(cè)算成功概率指標(biāo)　/ 094
成功概率指標(biāo)中分?jǐn)?shù)的含義　/ 098
第五章　管理相關(guān)方的期望　/ 103
向相關(guān)方做出承諾　/ 104
提出多個(gè)方案　/ 106
基于事實(shí)進(jìn)行談判　/ 111
如何應(yīng)對(duì)“不可能完成的任務(wù)”　/ 113
當(dāng)你接受“不可能完成的任務(wù)”之后　/ 115
壓縮項(xiàng)目進(jìn)度的技巧　/ 120
第六章　跟蹤和報(bào)告項(xiàng)目狀態(tài)　/ 141
運(yùn)用計(jì)劃驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施　/ 142
管理人員　/ 143
運(yùn)用不同的管理風(fēng)格　/ 144
處理問(wèn)題員工和棘手情況　/ 147
項(xiàng)目經(jīng)理的日常工作　/ 149
如何編制狀態(tài)報(bào)告　/ 156
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)　/ 160
項(xiàng)目失敗的12 個(gè)最常見(jiàn)原因　/ 163
拯救項(xiàng)目　/ 165
?
第七章　多項(xiàng)目管理　/ 168
項(xiàng)目管理的永恒法則　/ 169
排序　/ 172
定義多項(xiàng)目　/ 173
管理多項(xiàng)目時(shí)遇到的問(wèn)題　/ 174
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)　/ 179
優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理需要具備的能力　/ 181
第八章　平衡工作和生活　/ 183
為什么要平衡工作和生活　/ 184
為什么做好時(shí)間管理還不夠　/ 188
終極時(shí)間管理　/ 190
平衡工作和生活的秘訣　/ 191