U型理論實(shí)踐版：根本解決人和組織的復(fù)雜問題（修訂本）

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	[日] 中土井僚著，[日] 直子，王培杰，顧麗君譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121413780	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	253	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　U型理論表達(dá)的是在個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織以及社會(huì)層面引發(fā)出過往經(jīng)驗(yàn)延長(zhǎng)線上從未出現(xiàn)過的變革、創(chuàng)新的原理和實(shí)踐的方法論?！禪型理論實(shí)踐版：根本解決人和組織的復(fù)雜問題（修訂本）》是U型理論企業(yè)落地版，從根本上解決人和組織的復(fù)雜性問題?！禪型理論實(shí)踐版：根本解決人和組織的復(fù)雜問題（修訂本）》作者是日本U型理論的首人，有著豐富的變革引導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。書中列舉了大量實(shí)踐案例來解析U型理論的本質(zhì)和實(shí)踐方法，不是用理論解釋理論，而是在實(shí)踐后回歸理論，找出正確實(shí)踐的方法論，特別是對(duì)U型理論過程中七個(gè)活動(dòng)的具體實(shí)踐方法給予了充分詳細(xì)的闡釋。在這個(gè)顛覆性變革層出不窮的時(shí)代，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織面臨的問題越來越復(fù)雜，僅僅依靠過去的經(jīng)驗(yàn)是完全不夠的?！禪型理論實(shí)踐版：根本解決人和組織的復(fù)雜問題（修訂本）》通過一個(gè)個(gè)鮮活的案例，使你能夠身臨其境地感受到個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織在面對(duì)高度復(fù)雜性問題時(shí)是如伺經(jīng)歷U型理論的實(shí)踐旅程使奇跡發(fā)生的?！禪型理論》日本版譯者、U型理論實(shí)踐專家中土井僚耗費(fèi)八年時(shí)間，收集眾多真實(shí)事例、趣聞逸事以及適合個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的實(shí)踐手法，完成《U型理論實(shí)踐版：根本解決人和組織的復(fù)雜問題（修訂本）》。

作者簡(jiǎn)介

　　中土井僚組織變革引導(dǎo)師曾在三家公司從事過業(yè)務(wù)流程再造、組織變革、人才開發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)咨詢工作，于2005年開始獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。直子　國(guó)際引導(dǎo)師協(xié)會(huì)（IAF）認(rèn)證引導(dǎo)師（CPF）　日本人，1999年來到中國(guó)。一年的復(fù)旦大學(xué)中文學(xué)習(xí)后，進(jìn)入日資自動(dòng)化裝置生產(chǎn)廠家――泰東機(jī)械（上海）有限公司，初任業(yè)務(wù)助理，之后八年時(shí)間擔(dān)任貿(mào)易部部長(zhǎng)，2012年開始擔(dān)任總務(wù)企劃部部長(zhǎng)。2013年開始學(xué)習(xí)教練、引導(dǎo)，同時(shí)擔(dān)任公司內(nèi)研修的培訓(xùn)師。迄今為止，通過引導(dǎo)，解決了公司各種問題，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。2016年4月成立了咨詢公司，現(xiàn)擔(dān)任愛希（上海）企業(yè)咨詢有限公司總經(jīng)理。王培杰人力資源管理師、高級(jí)工程師國(guó)際引導(dǎo)師協(xié)會(huì)（IAF）認(rèn)證引導(dǎo)師（CPF）國(guó)際引導(dǎo)學(xué)院（INIFAC）認(rèn)證資深引導(dǎo)師（CCF）國(guó)際行動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)（WIAL）認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)教練主要譯著：《大師級(jí)引導(dǎo)》《共創(chuàng)式戰(zhàn)略》《行動(dòng)學(xué)習(xí)催化秘籍》《行動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用》。致力于U型理論在中國(guó)的傳播和應(yīng)用。運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)、U型理論等技術(shù)和方法，帶領(lǐng)組織戰(zhàn)略規(guī)劃、變革創(chuàng)新、解決復(fù)雜問題等工作坊；運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)、正念發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力，培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者，推動(dòng)組織的創(chuàng)新及變革。

圖書目錄

第1 章根本解決人和組織的“痛點(diǎn)”問題 1
1．1 不合理的期待導(dǎo)致的“殘局” 2
1．2 連續(xù)27 個(gè)月虧損的凱絲美公司發(fā)生的奇跡 3
1．3 凱絲美的奇跡如何再現(xiàn) 14
1．4 奧托?夏莫?jiǎng)?chuàng)立的U 型理論 15
1．5 “宇宙開發(fā)”與“養(yǎng)育孩子”，哪個(gè)復(fù)雜 18
1．6 三種復(fù)雜性問題 24
1．7 U 型理論是解開三種復(fù)雜性問題的鑰匙 33
第2 章 U 型理論引發(fā)的模式轉(zhuǎn)變 35
2．1 “分娩體驗(yàn)”般的U 型理論實(shí)踐 36
2．2 觀點(diǎn)1：向正在生成的未來學(xué)習(xí) 37
2．3 觀點(diǎn)2：著眼于行動(dòng)的“源頭” 39
2．4 觀點(diǎn)3：著眼于“社會(huì)場(chǎng)域”的三個(gè)過程 42
第3 章 U 型理論的七個(gè)活動(dòng)，促進(jìn)本質(zhì)的變化 49
3．1 U 型理論的七個(gè)活動(dòng) 50
3．2 活動(dòng)1：下載 53
3．3 活動(dòng)2：觀察 74
3．4 活動(dòng)3：感知 85
3．5 活動(dòng)4：自然流現(xiàn) 106
3．6 活動(dòng)5：結(jié)晶 126
3．7 活動(dòng)6：塑造原型 139
3．8 活動(dòng)7：運(yùn)行 151
第4 章 U 型理論的實(shí)踐：個(gè)人篇 160
4．1 作為轉(zhuǎn)變?cè)恚軓V泛應(yīng)用的U 型理論 161
4．2 一個(gè)少年轉(zhuǎn)變的故事 162
4．3 個(gè)人U 型過程的實(shí)踐重點(diǎn) 169
4．4 個(gè)人U 型過程的實(shí)踐秘訣：新興型問題解決法． 171
第5 章 U 型理論的實(shí)踐：團(tuán)隊(duì)篇 182
5．1 超越“無愛之力”和“無力之愛”之上的共同協(xié)作 183
5．2 因育兒?jiǎn)栴}意見不合而引起糾葛的夫婦 186
5．3 破壞人際關(guān)系的共通模式 189
5．4 消除內(nèi)在情緒的“關(guān)系四毒素” 190
5．5 人際關(guān)系惡化機(jī)制 191
5．6 人際關(guān)系好轉(zhuǎn)的關(guān)鍵 195
5．7 團(tuán)隊(duì)U 型過程的實(shí)踐秘訣 199
第6 章 U 型理論的實(shí)踐：組織篇 213
6．1 問題處理型組織與創(chuàng)造型組織 214
6．2 讓“真正重要的事情”存在下去 218
6．3 組織中U 型過程的實(shí)踐秘訣 220
結(jié) 語集體領(lǐng)導(dǎo)力的可能性 245