企業(yè)成長(zhǎng)

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	楊蕙馨等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521823110	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	816	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　研究的基本思路是：立足全球視野，在國(guó)際金融危機(jī)后、新科技革命以及深度全球化的時(shí)代背景下，應(yīng)對(duì)資源、環(huán)境與人力資本的現(xiàn)實(shí)約束，在充分考察制造業(yè)（含戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)）、信息產(chǎn)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)等影響國(guó)計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)地位的基礎(chǔ)上，研究國(guó)際金融危機(jī)后中國(guó)產(chǎn)業(yè)組織存在的若干重大問題，落腳點(diǎn)是中國(guó)產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)績(jī)效和安全度的提升，目的在于保證中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。課題從五個(gè)重大問題的提出開始，重點(diǎn)是對(duì)五個(gè)重大問題的分析探討與對(duì)策建議的形成，最后落實(shí)到產(chǎn)業(yè)組織政策的設(shè)計(jì)與選擇上。

作者簡(jiǎn)介

　　楊蕙馨，女，山東大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，現(xiàn)為山東大學(xué)校聘關(guān)鍵崗教授，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，山東大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究所所長(zhǎng)，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘泰山學(xué)者。國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，教育部 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，山東大學(xué)人文社科杰出學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)基金獲得者，山東省委宣傳部“百人工程”入選者。科研成果曾獲第九屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、教育部獎(jiǎng)、山東省社聯(lián)獎(jiǎng)，曾獲“山東省優(yōu)秀教師”、全省高校十大優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書目錄

第一篇中間性組織
第1章中間性組織存在的合理性與穩(wěn)定性分析
1.1 引言
1.2 文獻(xiàn)評(píng)述
1.3 中間性組織存在的合理性分析
1.4 中間性組織存在的穩(wěn)定性分析
1.5 結(jié)束語
第2章基于博弈分析的中間性組織的運(yùn)行研究
2.1 中間性組織的一般運(yùn)行模式
2.2 中間性組織伙伴選擇的博弈分析
2.3 中間性組織成員企業(yè)參與合作的動(dòng)力機(jī)制的博弈解釋
2.4 中間性組織運(yùn)行機(jī)制的博弈分析
2.5 合作習(xí)俗的博弈解釋
2.6 結(jié)束語
第3章中間性組織的組織形態(tài)及其相互關(guān)系研究
3.1 引言
3.2 中間性組織的特征
3.3 中間性組織的組織形態(tài)及其相互關(guān)系
3.4 啟示
第4章中間性組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
4.1 引言
4.2 中間性組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
4.3 對(duì)中間性組織的選擇
第5章中間性組織的演化過程分析——基于分工理論的解釋
5.1 引言
5.2 社會(huì)分工、企業(yè)、市場(chǎng)、技術(shù)與中間性組織的共同演進(jìn)
5.3 中間性組織的波動(dòng)成長(zhǎng)過程
5.4 結(jié)論
第6章中間性組織網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)間信任關(guān)系對(duì)企業(yè)合作的作用研究
6.1 引言
6.2 對(duì)稱性企業(yè)間信任關(guān)系對(duì)成員企業(yè)建立合作關(guān)系的作用
6.3 對(duì)稱性企業(yè)間信任關(guān)系對(duì)成員企業(yè)維持合作關(guān)系的作用
6.4 非對(duì)稱性企業(yè)間信任關(guān)系對(duì)成員企業(yè)合作的作用
6.5 結(jié)束語
第7章中間性組織網(wǎng)絡(luò)中成員企業(yè)的學(xué)習(xí)模式研究
7.1 中間性組織網(wǎng)絡(luò)中成員企業(yè)的兩種學(xué)習(xí)模式
7.2 模仿學(xué)習(xí)與有目的學(xué)習(xí)發(fā)生的條件
7.3 模仿學(xué)習(xí)的演化穩(wěn)定均衡
7.4 有目的學(xué)習(xí)的演化穩(wěn)定均衡
7.5 模仿學(xué)習(xí)與有目的學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
第8章從技術(shù)角度對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織演進(jìn)的考察
8.1 傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論
8.2 企業(yè)組織的本質(zhì)
8.3 技術(shù)變遷與企業(yè)組織演進(jìn)
8.4 結(jié)束語
第二篇產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)集群
第9章中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚的實(shí)證研究
9.1 引言
……
第三篇產(chǎn)業(yè)鏈與分工制度
第四篇網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
第五篇全球價(jià)值鏈
后記