關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護研究

定　價：￥69.00

作　者：	鮑雨著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	明理文叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302581062	出版時間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	252	字數(shù)：

內容簡介

　　進入新發(fā)展階段，企業(yè)經營業(yè)態(tài)調整和勞務給付方式變化帶來勞動關系呈新特點，勞動法領域傳統(tǒng)問題與新興問題交織。關聯(lián)企業(yè)勞動關系呈多邊供需結構關系特征，勞動關系一方主體的用人單位由復數(shù)企業(yè)構成，勞動關系具體內容產生變化，由此，勞動關系模糊化引發(fā)勞動者權益保護危機，傳統(tǒng)勞動法適用面臨挑戰(zhàn)。本書立基于傾斜保護弱勢勞動者的立法宗旨，主張將“企業(yè)主體理論”引入勞動法以實現(xiàn)關聯(lián)企業(yè)勞動關系的有效規(guī)制，針對性研究并提出關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護的應對措施。豐富和完善了傳統(tǒng)勞動法理論，破除勞動關系市場化的體制機制障礙，利于推進新發(fā)展格局的構建。

作者簡介

　　鮑雨，安徽六安人。2011年至2016年在武漢大學法學院學習，先后獲得法學碩士和法學博士學位。2016年7月至今，在安徽工程大學法學系工作。兼任武漢大學勞動和社會保障法研究中心研究人員、湖北省法學會社會法學研究會理事、蕪湖市消費者權益保護委員會專家委員等職務。研究方向為經濟法、勞動法與社會保障法。主持和參與國j級、省部級項目多項，獨立撰寫和發(fā)表論文數(shù)十篇，參編著作一部。

圖書目錄

目錄

緒言1

第一節(jié)背景和意義1

一、研究背景1

二、研究意義3

第二節(jié)研究現(xiàn)狀4

一、國內研究現(xiàn)狀4

二、國外研究現(xiàn)狀9

第三節(jié)研究創(chuàng)新點15
第一章關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護基本問題17

第一節(jié)關聯(lián)企業(yè)的勞動法界定17

一、關聯(lián)企業(yè)的一般界定17

二、勞動法語境下的關聯(lián)企業(yè)23

第二節(jié)關聯(lián)企業(yè)對勞動法的挑戰(zhàn)27

一、關聯(lián)企業(yè)對用人單位的影響27

二、關聯(lián)企業(yè)勞動關系內容的變化36

第三節(jié)關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的具體問題49

一、關聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動法問題的實證考察49

二、關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的具體呈現(xiàn)56

本章小結60

第二章關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護不能的成因分析62

第一節(jié)關聯(lián)企業(yè)用工的本質特性62

一、關聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性62

二、關聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復雜性64

第二節(jié)從屬性理論的瑕疵67

一、從屬性標準的理論桎梏67

二、關聯(lián)企業(yè)適用從屬性標準的困惑74

第三節(jié)關聯(lián)企業(yè)勞動關系勞動法調整的制度缺失82

一、立法供給的不足82

二、司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一83

本章小結84

第三章關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護的理論證成85

第一節(jié)關聯(lián)企業(yè)性質的理論基礎85

一、關聯(lián)企業(yè)性質的一般認識85

二、關聯(lián)企業(yè)性質的理論澄清：企業(yè)主體理論觀點87

第二節(jié)關聯(lián)企業(yè)理論的勞動法運用：域外關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的
現(xiàn)狀91

一、刺穿公司面紗原則或公司法人格否認制度91

二、聯(lián)合雇主標準95

三、單一雇主理論96

四、綜合企業(yè)標準99

第三節(jié)我國關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的理論抉擇104

一、從獨立法人格到單一企業(yè)實體：關聯(lián)企業(yè)性質認識的補充104

二、企業(yè)主體說下從屬性標準的適用思考105

三、關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的可行路徑探索108

本章小結109

第四章關聯(lián)企業(yè)勞動關系的歸屬界定111

第一節(jié)關聯(lián)企業(yè)的用人單位地位探究111

一、適格性：關聯(lián)企業(yè)能否享有用人單位資格111

二、關聯(lián)企業(yè)用人單位資格的具體評判116

第二節(jié)關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性的法律界定121

一、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性界定的理論爭議121

二、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性界定的實務爭議125

三、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性的具體判斷：個案分析129

第三節(jié)關聯(lián)企業(yè)勞動關系的認定131

一、關聯(lián)企業(yè)勞動關系的認定路徑選擇：綜合企業(yè)標準的中國化
132

二、對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的具體認定134

三、基于不同分類對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的判斷139

第四節(jié)關聯(lián)企業(yè)的用人單位責任分配143

一、爭議與選擇：關聯(lián)企業(yè)的用人單位責任思辨143

二、企業(yè)主體說：關聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責任的法理依據(jù)147

三、關聯(lián)企業(yè)用人單位責任的具體設置152

本章小結155

第五章關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護問題的應對158

第一節(jié)對關聯(lián)企業(yè)調職行為的規(guī)制159

一、關聯(lián)企業(yè)調職的行為解構159

二、關聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內調職規(guī)制161

三、關聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調職規(guī)制164

第二節(jié)對關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的規(guī)制171

一、關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的行為解構171

二、關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的法律禁止173

第三節(jié)對關聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制175

一、關聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構175

二、對重新簽訂勞動合同行為的法律性質界定176

三、關聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清178

四、勞動條件保護183

第四節(jié)關聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動的法律應對187

一、用人單位主體變動的法律效果：以工作保障為核心187

二、關聯(lián)企業(yè)內用人單位主體變動后的法律效果評判192

本章小結195

第六章關聯(lián)企業(yè)勞動者權益保護的促進策略197

第一節(jié)構建勞資雙方協(xié)約自治的長效機制197

一、問題的緣起：市場失靈需要國家介入197

二、兩種模式的比較：國家統(tǒng)合和協(xié)約自治199

三、創(chuàng)新治理機制：發(fā)揮國家統(tǒng)合和協(xié)約自治的雙重功效201

第二節(jié)挖掘關系規(guī)則提升治理成效204

一、關系契約和關系規(guī)則204

二、提煉勞資領域關系規(guī)則205

本章小結208

結語210

參考文獻222

后記237