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手把手教你做成本管控

手把手教你做成本管控

定 價:¥46.00

作 者: 周野 著
出版社: 天津科學技術出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787557693343 出版時間: 2021-07-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《手把手教你做成本管控》著眼于人力資源管理工作中的成本管控,以人力資源管理路徑為依據(jù),融合財務管理知識及思維,力求通過對基本財務知識的講解,讓HR能夠更直觀地認識人力資源資源管理中的成本,從而有效解決企業(yè)的人力資源成本管控問題。 根據(jù)人力資源成本管控工作的需要,《手把手教你做成本管控》從人力資源管理體系構建、招聘錄用、員工培訓、薪酬績效設計、人才保留等人力資源管理環(huán)節(jié)出發(fā),給出了諸多的成本管控方案,能有效指導HR及人力資源管理部門進行相應的人力資源成本管控工作。

作者簡介

  周野,擁有十余年的人力資源管理實踐經(jīng)驗,在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動關系管理方面有著深入的研究和獨到的見解。與多家標桿企業(yè)和人力資源服務平臺有著深入的合作關系,堅持以人為本、管理為上的人力資源管理之道,為諸多企業(yè)提供過人力資源管理培訓工作,受到了業(yè)內(nèi)人士的推薦。

圖書目錄

第1章
資深HR帶你認識成本管控
1.1??HR的成本管控對象 / 002
1.2??透過冰山模型,深度認識人力資源成本 / 006
1.3??不同的用工模式,對應不同的人力資源成本 / 009
1.4??人力資源成本管控的基本步驟與分析指標 / 014
【HR說】人力資源法律成本管控方法 / 021

第2章
財務視角的人力資源成本認知
2.1??HR財務思維的養(yǎng)成——閱讀財務報表 / 024
2.2??通過會計科目,認識人力資源成本的另一面 / 035
2.3??強化財務思維,提升HR的業(yè)務參與能力 / 042
2.4??與人力資源有關的三張報表 / 048
【HR說】從成本出發(fā)的用工管理新挑戰(zhàn) / 061

第3章
全面預算管理下的人力資源成本預算編制
3.1??理解全面預算,打好人力資源成本預算編制基礎 / 064
3.2??通過預算編制流程,理解全面預算管理思路 / 068
3.3??根據(jù)“三定”關系,做人力資源編制計劃 / 070
3.4??了解薪酬策略,編制薪酬調(diào)整計劃和預算 / 075
3.5??明確成本項目,編制招聘計劃和預算 / 081
3.6??確定培訓需求,編制培訓計劃和預算 / 085
【HR說】與人力資源成本管理相關的財務管理規(guī)定 / 088
第4章
人力資源管理體系構建層面的成本管控
4.1??組織機構設計層面的人力資源成本管控 / 090
4.2??完善系統(tǒng)化制度建設,規(guī)范人力資源成本管控 / 094
4.3??優(yōu)化流程,提高人力資源成本管控效率 / 097
4.4??從組織結構類型入手,找準成本管控的切入點 / 100
4.5??精簡崗位設置,降低企業(yè)人力資源成本 / 107
4.6??合理確定崗位編制,節(jié)約用人成本 / 113
【HR說】彈性制崗位編制的保持 / 117

第5章
招聘錄用過程中的成本管控
5.1??從預防入手,做好招聘前的人力資源成本管控 / 120
5.2??以提高效率為準,管控招聘中的人力資源成本 / 124
5.3??做好復盤,分析招聘選拔后的成本費用 / 127
5.4??企業(yè)招聘錄用過程中要注意的法律成本 / 131
【HR說】優(yōu)化招聘環(huán)節(jié),降低人力資源成本 / 139

第6章
員工培訓與評估過程中的成本管控
6.1??培訓準備階段的人力資源成本管控 / 142
6.2??培訓實施過程中的人力資源成本管控 / 145
6.3??如何在培訓評估方面管控人力資源成本 / 148
6.4??培訓要注意的法律成本 / 150
【HR說】與時俱進的員工培訓方法實現(xiàn)成本管控 / 155

第7章
薪酬績效設計層面的成本管控
7.1??在法律層面,認識工資種類 / 158
7.2??薪酬策略對人力資源成本管控的作用 / 166
7.3??基于績效策略,有效管理降低人力資源成本 / 170
7.4??在職員工的一些薪酬福利管控 / 174
7.5??HR在社會保險層面的成本認知 / 179
7.6??針對特殊員工的薪酬福利管控 / 185
【HR說】高管薪酬結構的管控 / 189

第8章
有效的人才保留措施降低人力資源成本
8.1??人才保留思維,減少人才流失 / 192
8.2??利用儲備人才庫,為企業(yè)留住外部人力資源 / 194
8.3??防范員工離職帶來的潛在風險 / 197
【HR說】HR在離職率和人才保留方面的抉擇 / 201

第9章
人力資源成本管控策略
9.1??組合用工方式抑制人力資源成本 / 204
9.2??提升人力資源素質(zhì),構建人力資源素質(zhì)模型 / 206
9.3??審時度勢,合理裁員降低人力資源成本 / 209
9.4??制度跟進,構建人力資源管理制度體系 / 212
【HR說】從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人才,實現(xiàn)成本管控 / 215

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