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地方政府綠色發(fā)展驅(qū)動機制研究

地方政府綠色發(fā)展驅(qū)動機制研究

定 價:¥30.00

作 者: 楊玉文 著
出版社: 民族出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787105155729 出版時間: 2018-12-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 228 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書具有以下幾個鮮明特點:一、研究視角新穎,內(nèi)容系統(tǒng)深人。從推進生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)鍵因素——地方政府綠色發(fā)展的動力出發(fā)謀篇布局.以公共組織理論、政府職能理論、服務(wù)行政理論、責任政府理論、生態(tài)文明理論等理論為依據(jù),論證了地方政府綠色發(fā)展職能的理論基礎(chǔ)。從中央政府對地方政府的激勵考核、地方政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)型、民眾監(jiān)督與政府的宗旨等角度,理論上溯源了地方政府引領(lǐng)綠色發(fā)展的動力生成機制。從激發(fā)綠色發(fā)展的內(nèi)生動力出發(fā)。深入闡釋了地方政府自覺履職的體制機制,提出完善地方政府綠色發(fā)展驅(qū)動機制的政策建議。二、綜合運用多種理論分析工具,論證充分嚴謹。注重規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合、典型案例調(diào)研分析與整體宏觀數(shù)據(jù)分析相互支撐、定性與定量分析相結(jié)合,并在各章節(jié)中,綜合運用相關(guān)研究領(lǐng)域的理論和方法,如用因子分析法、面板數(shù)據(jù)多元回歸法等,對研究內(nèi)容進行系統(tǒng)、規(guī)范的分析和論述,使研究結(jié)論科學、嚴謹、解釋力強。三、鋪墊充分,言之有據(jù)。該書從政治學、政府經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、系統(tǒng)動力學、環(huán)境法學、政策學、資源環(huán)境經(jīng)濟學、環(huán)境科學等多學科角度,針對綠色發(fā)展所面臨的一系列亟待突破的問題,進行綜合研究,理論準備充分。為驗證地方政府對綠色發(fā)展的作用途徑和作用機制,對95家新能源板塊上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)進行篩選并形成面板數(shù)據(jù),通過構(gòu)建多元回歸模型進行實證分析,得出了有益的結(jié)論。四、廣泛借鑒相關(guān)理論,力求有所創(chuàng)新。從系統(tǒng)觀和邊界理論交叉的視角。構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟系統(tǒng)之間的耦合模型,深入剖析了綠色考核的形成機理與影響機制。引人彈性意愿、彈性能力等概念,形成了系統(tǒng)耦合的調(diào)控方法,并據(jù)此提出了綠色發(fā)展績效考核的重點領(lǐng)域和可行路徑。具有一定的創(chuàng)新性和現(xiàn)實解釋力??傊?。這本書所展示的研究成果值得稱道。相信該著必將引導綠色發(fā)展相關(guān)研究走向深入.并為相關(guān)研究和決策提供有益參考。

作者簡介

  楊玉文,男,1977年生,大連民族大學教授、南開大學環(huán)境管理與經(jīng)濟學專業(yè)博士、《大連民族大學學報》主編,國家社科基金同行評議專家,入選遼寧省“百千萬人才工程”百層次人才、遼寧省高等學校創(chuàng)新人才、國家民委中青年英才等人才支持計劃。主持國家社會科學基金項目2項,主持教育部人文社會科學基金項目、國家民委民族問題研究項目等省部級項目10余項。在SSCI、CSSCI來源期刊等重要期刊發(fā)表論文30余篇,出版專著2部。研究成果獲得省部級政府獎二等獎1項、三等獎2項,副省級政府獎一等獎1項。

圖書目錄

理論篇
第一章 生態(tài)文明視域下地方政府綠色發(fā)展職能定位
一、生態(tài)文明理論綜述
(一)生態(tài)文明的內(nèi)涵
(二)生態(tài)文明的基本特征
(三)轉(zhuǎn)型期我國建設(shè)生態(tài)文明的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)
二、生態(tài)文明建設(shè)中地方政府的角色定位
(一)政府職能內(nèi)涵
(二)生態(tài)文明建設(shè)對政府職能轉(zhuǎn)變的要求
(三)生態(tài)文明建設(shè)中政府的職能定位
三、我國地方政府生態(tài)職能的形成與發(fā)展
(一)政府生態(tài)職能的提出
(二)政府生態(tài)職能的內(nèi)涵
(三)政府生態(tài)職能的特征
(四)政府生態(tài)職能的主要內(nèi)容
四、我國地方政府生態(tài)職能履職現(xiàn)狀
(一)地方政府生態(tài)職能概況
(二)地方政府生態(tài)職能履職問題及成因
……

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