注冊(cè) | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科社會(huì)科學(xué)社會(huì)學(xué)90后來了:正在成為中堅(jiān)力量的一代

90后來了:正在成為中堅(jiān)力量的一代

90后來了:正在成為中堅(jiān)力量的一代

定 價(jià):¥48.00

作 者: [韓] 林洪澤 著
出版社: 中國(guó)友誼出版公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787505752047 出版時(shí)間: 2021-07-01 包裝: 平裝
開本: 32 頁數(shù): 280 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  90后一代中,很多人已步入30歲。他們逐漸成為中堅(jiān)力量,以特有的簡(jiǎn)單、有趣和率真改變著周圍的世界。本書以輕快的文字風(fēng)格、豐富的個(gè)案調(diào)查、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、文化理論、社會(huì)背景分析,深入研究韓國(guó)的90后一代。他們身上,體現(xiàn)的是東亞90后一代青年共通的特性。90后討厭長(zhǎng)篇大論 倚老賣老,爹里爹氣 嚴(yán)格的等級(jí)制度和權(quán)力結(jié)構(gòu) 一切形式主義和人浮于事 工作對(duì)生活嚴(yán)重入侵 特權(quán)和不公平商業(yè)欺詐和誘導(dǎo)消費(fèi)90后喜歡玩梗、表情包 平等、開放的交流態(tài)度 扁平化的管理層級(jí),決定權(quán)和參與感 務(wù)實(shí)的工作方式 工作與生活平衡,有時(shí)間發(fā)展興趣愛好 在社會(huì)各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)平等和誠(chéng)實(shí) 從個(gè)人喜好出發(fā)的消費(fèi)

作者簡(jiǎn)介

  林洪澤,*畢業(yè)于韓國(guó)名校韓國(guó)科學(xué)技術(shù)院(KAIST) *在500強(qiáng)企業(yè)CJ集團(tuán)擔(dān)任品牌經(jīng)理,曾負(fù)責(zé)CJ人才院新職員入門教育、CJ第一制糖消費(fèi)者組VOC分析 *曾多次為韓國(guó)政府機(jī)關(guān)和企業(yè)做有關(guān)世代溝通方法和新生代營(yíng)銷方式的演講 *在接觸90后新員工和消費(fèi)者的過程中,他將自己感受到的世代差異,對(duì)這一代群的觀察在網(wǎng)絡(luò)上連載,命名為“九級(jí)公務(wù)員一代”,榮獲第5屆brunch book銀獎(jiǎng)

圖書目錄

推薦語
寫在前面

第一部 90后的出現(xiàn)
1. 眼前的新世界
沒有了電動(dòng)扶梯,只有玻璃樓梯※10名韓國(guó)待業(yè)青年中,便有4名是“公試族”※想當(dāng)九級(jí)公務(wù)員的90后※當(dāng)今社會(huì),人人自顧不暇※新世襲制的出現(xiàn),文科生的就業(yè)現(xiàn)實(shí)※長(zhǎng)大后想當(dāng)公務(wù)員的小孩&準(zhǔn)備公務(wù)員考試的高中生

2.90后是怎樣的一代人
“82年生金智英”是X世代嗎?※大韓民國(guó)70后的象征--X世代※80年代出生:千禧一代的開始※同為千禧一代,80后和90后一樣嗎?※中國(guó)以10年為單位劃分世代※80后的時(shí)代過去了,90后的時(shí)代來臨了※他們也想當(dāng)公務(wù)員嗎?※如何看待新生代?※從乳臭未干的臭小子身上能學(xué)到什么?

3.90后的第一個(gè)特征: 簡(jiǎn)單
90后的語言--全方位使用縮略語※90后隱語的特征和類型※“過分省略”的后果※新的通訊語言:表情符號(hào)和動(dòng)態(tài)圖※“滾壓過大,請(qǐng)壓縮為三行?!薄謾C(jī)改變了90后的生活※失去閱讀功能的大腦※“App一族”時(shí)代,向非線形思考轉(zhuǎn)變※微型小說的出現(xiàn)※App一族的時(shí)代,紙質(zhì)書籍會(huì)消亡嗎?

4.90后的第二個(gè)特征:有趣
起承轉(zhuǎn)傻,“沙雕”文化的出現(xiàn)※樸俊亨,通過《拔草男》重獲事業(yè)第二春※90后必備技能:玩?!F(xiàn)實(shí)世界中的“沙雕文化”※馬斯洛--自我實(shí)現(xiàn)是人的基本需要※通過游戲進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)的90后

5.90后的第三個(gè)特點(diǎn):誠(chéng)實(shí)
公務(wù)員考試流行的另一個(gè)原因※90后對(duì)“學(xué)綜”深惡痛絕的原因※信任的體系化※抓住真實(shí)的瞬間※求職者評(píng)價(jià)面試官的時(shí)代※面試分?jǐn)?shù)透明的時(shí)代已來臨※“正義杠精”和“職業(yè)杠精”

第二部 當(dāng)90后成為職場(chǎng)下屬
1.90后,他們來了
面對(duì)90后,企業(yè)束手無策※權(quán)力已經(jīng)從企業(yè)手中轉(zhuǎn)移到個(gè)人身上※中國(guó)的馬云:“要相信年輕人!”※各國(guó)企業(yè)家:企業(yè)的未來取決于年輕一代※政府引導(dǎo)年輕人到中小企業(yè)就業(yè)※逃離“老大說了算”的組織※拒絕“老大”法則

2.90后人才的特征
反詰:為什么“忠誠(chéng)”的對(duì)象必須是集體?※工作與生活的平衡: 想要“有夜晚的生活”※大聲呼吁“工作與生活平衡”的一代※發(fā)達(dá)國(guó)家三四十年前便開始實(shí)施“工作與生活平衡計(jì)劃”※黯然收?qǐng)龅捻n國(guó)WLB運(yùn)動(dòng)※不要再用“閃退”這個(gè)詞了※關(guān)于休年假,幾代人的不同態(tài)度※我們也需要療養(yǎng)年※我不喜歡“做給別人看”※形式主義導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)※夢(mèng)想在他處

3. 新的時(shí)代,新的雇傭體系
2018年的“周52小時(shí)工作制”※實(shí)行“周52小時(shí)工作制”以后※如何引導(dǎo)90后合理利用閑暇時(shí)間※一周可能只工作四天嗎?※1930年的家樂氏--一天6小時(shí)工作制※每周4天工作制可能實(shí)行嗎?※21世紀(jì)的雇傭方式將產(chǎn)生何種變化?※新的世代,新的雇傭方式

4. 新時(shí)代的員工管理應(yīng)該以何種方式進(jìn)行?
富士康為何跳樓事故頻發(fā)?※高壓手段對(duì)今天的年輕人已經(jīng)行不通※不是摻和,而是參與※“參與”帶來的滿足感※棉花糖實(shí)驗(yàn)陷阱※不要只會(huì)說“要學(xué)會(huì)忍耐”※工作可以是快樂的嗎?※如何讓工作變得有趣?※別阻止跳槽,去幫助他們

第三部 當(dāng)90后成為消費(fèi)主力軍
1.90后引導(dǎo)的消費(fèi)革命
“好坑”的誕生與反擊※“聰明的消費(fèi)者”&“愚蠢的消費(fèi)者”※刺激消費(fèi) VS 抵制消費(fèi)※消費(fèi)過程輕松“不費(fèi)勁”才是硬道理※家庭便利食品暢銷的背后※不喜歡給客服中心打電話※“連接”的權(quán)利※90后為什么不去電影院看電影?

2.90后改變的消費(fèi)版圖
南陽乳業(yè),因罵人風(fēng)波和強(qiáng)賣事件聲名大損※龍山電子商街的沒落※戴森在韓“高價(jià)策略”宣告失敗※現(xiàn)代汽車--對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)行逆向歧視受到輿論指責(zé)※麥當(dāng)勞怎樣才能不挨罵?※“氮?dú)饬闶场睅淼膯⑹尽I(lǐng)啤酒市場(chǎng)新變化※“微型酒屋”的出現(xiàn)※海外直購(gòu)的興起及由此面臨危機(jī)的行業(yè)※溫水煮青蛙--拒當(dāng)“好坑”

3.如何俘獲90后消費(fèi)者的心
商品名稱要簡(jiǎn)短※化繁為簡(jiǎn)技術(shù)的發(fā)展※年輕人愛看YouTube的另一個(gè)原因※讓他們投入時(shí)間的唯一秘訣--有趣!※真誠(chéng)的產(chǎn)品和服務(wù)才有長(zhǎng)久的生命力※他們總是想方設(shè)法屏蔽廣告

4.如何進(jìn)一步理解90后
小米帶給我們的成功啟示※VOC韓國(guó)變遷史※如何捕捉90后的VOC?※不可靠的消費(fèi)者調(diào)查※一種新的市場(chǎng)調(diào)查方式--觀察調(diào)查※觀察新生代的兩種方式

結(jié)束語 成功的路上我們需要同行者
參考書目

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)