地理距離與公司治理：基于獨董薪酬、在職消費和慈善捐贈三個視角的研究

　　《地理距離與公司治理》一書主要從公司與公司之間的地理距離入手，探尋同群效應(yīng)對三種公司治理現(xiàn)象的影響。本書的研究結(jié)果肯定了公司與公司之間的地理距離遠近對公司的獨立董事薪酬、高管的在職消費和公司慈善捐贈行為產(chǎn)生的影響。具體而言，本書通過大樣本研究證實公司的獨立董事薪酬在制定過程中受到了一定地理距離范圍內(nèi)其他公司獨立董事薪酬決策的影響，同樣的發(fā)現(xiàn)也存在于高管的在職消費和公司的慈善捐贈行為中。本書從經(jīng)濟地理的視角豐富了已有關(guān)于公司治理的相關(guān)研究，并從中國傳統(tǒng)文化的角度解釋了本書的發(fā)現(xiàn)。

　　陳旋，女，河南永城人，廈門大學(xué)財務(wù)學(xué)博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)講師，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為公司治理、企業(yè)社會責(zé)任。目前已在《管理世界》、《南開管理評論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《Journal of Business Research》等國內(nèi)外期刊公開發(fā)表論文多篇。主持并參與國家自然科學(xué)基金多項，其中主持項目包括國家自然科學(xué)基金青年項目——企業(yè)履行社會責(zé)任行為的同群效應(yīng)：基于地理距離的視角（71702193）。