中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的治理

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	吳清軍著
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500876151	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特色到底是什么？本書(shū)圍繞這一核心主題對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度特色、治理方式以及學(xué)術(shù)研究進(jìn)行了總結(jié)和分析。本書(shū)認(rèn)為，在構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，黨和政府的力量對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范建設(shè)及未來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工形態(tài)呈急劇增長(zhǎng)的趨勢(shì)，需要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)者勞動(dòng)與工作權(quán)利進(jìn)行保障。

作者簡(jiǎn)介

　　吳清軍中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，清華大學(xué)法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任、人大-羅格斯全球勞動(dòng)與雇傭問(wèn)題研究中心中方執(zhí)行主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)用工管理、靈活用工、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理等，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作3部。

圖書(shū)目錄

目錄：
緒論001
第一章中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究的發(fā)展歷程011
第一節(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系早期研究與學(xué)科起源013
第二節(jié)市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系制度與學(xué)科初創(chuàng)027
第三節(jié)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與多元學(xué)科融合046
第二章構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的背景與基本理念063
第一節(jié)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程065
第二節(jié)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本理念與工作體制071
第三章構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下的政府規(guī)制079
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系政策文獻(xiàn)述評(píng)082
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系政策發(fā)展的三個(gè)階段與核心目標(biāo)087
第三節(jié)個(gè)體勞動(dòng)權(quán)益與集體勞動(dòng)權(quán)益094
第四章政府規(guī)制的體系與治理困境099
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系治理的兩套體系102
第二節(jié)場(chǎng)外權(quán)利救濟(jì)式治理106
第三節(jié)勞資群體沖突的性質(zhì)與特征110
第四節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與治理117
第五章黨政主體意識(shí)與影響因素研究131
第一節(jié)研究問(wèn)題與研究假設(shè)133
第二節(jié)數(shù)據(jù)描述與變量設(shè)置140
第三節(jié)政府主體意識(shí)實(shí)證分析150
第六章中國(guó)工會(huì)的作用和力量來(lái)源161
第一節(jié)關(guān)于工會(huì)作用的文獻(xiàn)綜述163
第二節(jié)關(guān)于工會(huì)力量來(lái)源的分析167
第七章集體協(xié)商與勞動(dòng)關(guān)系治理173
第一節(jié)集體談判與“國(guó)家主導(dǎo)”的集體協(xié)商模式176
第二節(jié)國(guó)家勞資治理策略與指標(biāo)管理182
第三節(jié)“完成指標(biāo)”策略與形式化的困境190
第四節(jié)集體協(xié)商：誰(shuí)的博弈199
第八章未來(lái)工作與勞動(dòng)關(guān)系治理205
第一節(jié)第四次工業(yè)革命與未來(lái)工作210
第二節(jié)未來(lái)的工作模式與特征217
第三節(jié)工作變化帶來(lái)的社會(huì)影響222
第四節(jié)體面勞動(dòng)與勞工權(quán)益保護(hù)229
參考文獻(xiàn)233
后記252