中國上市公司監(jiān)事會與公司業(yè)績的關系研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究目標、研究思路與研究方法
一、研究目標
二、研究思路
三、研究方法
第三節(jié) 實證模型、變量選取和論證步驟
一、實證模型
二、變量選取
三、論證步驟
第四節(jié) 研究邏輯和文章結構
第五節(jié) 創(chuàng)新與不足
一、創(chuàng)新點
二、不足之處
本章小結
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 公司治理機制、監(jiān)事會治理與公司業(yè)績
一、公司治理機制
二、監(jiān)事會治理
第二節(jié) 監(jiān)事會與公司業(yè)績
一、監(jiān)事的性別
二、監(jiān)事的學歷
三、監(jiān)事的年齡
四、監(jiān)事的任期
五、監(jiān)事的來源
六、監(jiān)事的專業(yè)
七、監(jiān)事的薪酬
八、監(jiān)事的股權
第三節(jié) 監(jiān)事會規(guī)模、監(jiān)事會主席特征與公司業(yè)績
一、監(jiān)事會的規(guī)模
二、監(jiān)事會主席特征與公司業(yè)績
第四節(jié) 公司處罰與公司業(yè)績
第五節(jié) 獨立董事特征與公司業(yè)績
一、獨立董事的性別
二、獨立董事的學歷
三、獨立董事的年齡
四、獨立董事的專業(yè)
五、獨立董事的任期
六、獨立董事的薪酬
七、獨立董事的來源
八、獨立董事的股權
九、獨立董事的規(guī)模
第六節(jié) 監(jiān)事會與獨立董事的關系
一、分別存在的觀點
二、相互促進的觀點
三、相互取代的觀點
第七節(jié) 公司業(yè)績
本章小結
第三章 監(jiān)事會與公司業(yè)績：性別、學歷、年齡
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 監(jiān)事會個體特征的匯總依據(jù)、選取范圍和選取原則
一、監(jiān)事會個體特征的數(shù)據(jù)匯總依據(jù)
二、監(jiān)事會個體特征樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
三、監(jiān)事會個體特征數(shù)據(jù)選取原則
第三節(jié) 監(jiān)事會個體特征描述性統(tǒng)計分析
一、監(jiān)事的性別
二、監(jiān)事的學歷
三、監(jiān)事的年齡
第四節(jié) 多元回歸分析及穩(wěn)健性檢驗
一、變量確定
二、多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗
本章小結
本章附錄
第四章 監(jiān)事會與公司業(yè)績：任期、來源、專業(yè)
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 監(jiān)事會個體特征樣本數(shù)據(jù)的匯總依據(jù)和選取辦法
一、監(jiān)事任期匯總依據(jù)和處理原則
二、公司監(jiān)事來源的匯總依據(jù)和選取辦法
三、公司監(jiān)事專業(yè)背景的匯總依據(jù)和選取辦法
第三節(jié) 監(jiān)事會個體特征樣本數(shù)據(jù)選取范圍和指標選取原則
一、數(shù)據(jù)來源和樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
二、選取原則
第四節(jié) 監(jiān)事會個體特征數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析和回歸論證結果
一、監(jiān)事會個體特征的描述性統(tǒng)計分析
二、多元回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗結果
本章小結
本章附錄
第五章 監(jiān)事會與公司業(yè)績：薪酬、股權
第一節(jié) 研究假設
第二節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的匯總和獲取辦法
一、監(jiān)事薪酬匯總和選取辦法
二、監(jiān)事股權激勵匯總和選取辦法
第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)來源和指標選取原則
一、數(shù)據(jù)來源和選取范圍
二、選取原則
第四節(jié) 監(jiān)事會個體特征描述性統(tǒng)計分析
一、監(jiān)事薪酬的描述性統(tǒng)計分析
二、關于監(jiān)事的股權激勵數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析
第五節(jié) 監(jiān)事會個體特征的回歸分析和穩(wěn)健性檢驗
一、變量確定
二、回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗
本章小結
本章附錄
……
第六章 監(jiān)事會主席、監(jiān)事會規(guī)模與公司業(yè)績
第七章 監(jiān)管處罰在公司治理中的作用
第八章 監(jiān)事會與獨立董事：彼此取代、相互促進
第九章 結論與建議
附錄
參考文獻
后記